Stony Creek Homes
- Mitarbeiter
🏗️ Bauwesen
🏭 Fertigung
🏠 Immobilien
Construction • Manufacturing • Real Estate
Stony Creek Homes ist ein in Washington, D. C. ansässiger Wohnbauentwickler und Hausbauer, der sich auf die Schaffung moderner, hochwertiger Wohnräume konzentriert. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Neubauten, vollständige Renovierungen, Mehrfachwohneinheiten-Entwicklung und Denkmalschutz und legt besonderen Wert auf Handwerkskunst, Design sowie die Verwendung hochwertiger Materialien und moderner Technologien. Stony Creek verwaltet den gesamten Entwicklungsprozess, von Akquisition und Design bis hin zur Konstruktion und Fertigstellung, und bedient Hausbesitzer und lokale Käufer auf dem D. C. -Markt.
Fractional Recruiter für ein US-Unternehmen im House‑Flipping (gesucht)
Stelle nicht auf LinkedIn
🔥 vor 9 Minuten
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Construction • Manufacturing • Real Estate
Stony Creek Homes ist ein in Washington, D. C. ansässiger Wohnbauentwickler und Hausbauer, der sich auf die Schaffung moderner, hochwertiger Wohnräume konzentriert. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Neubauten, vollständige Renovierungen, Mehrfachwohneinheiten-Entwicklung und Denkmalschutz und legt besonderen Wert auf Handwerkskunst, Design sowie die Verwendung hochwertiger Materialien und moderner Technologien. Stony Creek verwaltet den gesamten Entwicklungsprozess, von Akquisition und Design bis hin zur Konstruktion und Fertigstellung, und bedient Hausbesitzer und lokale Käufer auf dem D. C. -Markt.
Beschreibung
• Kandidatensuche in globalen Märkten für die von uns wöchentlich priorisierten Positionen. • Führe gründliche Screenings durch. Kurze, schlampige Screenings, die dem Einstellungsleitfaden nicht folgen, sind für uns wertlos. Wir wünschen uns strukturierte, sorgfältige Gespräche, die tatsächlich die Leistungsfähigkeit vorhersagen. • Führe Interviews und bewerte die echte Passung — Antrieb, kognitive Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und Übereinstimmung mit der konkreten Rolle und unserer Kultur. • Empfehle innerhalb weniger Wochen eine kleine, eng gefasste Auswahl von Kandidaten — und wir erwarten, dass ein oder zwei davon eindeutig perfekt zu unseren Anforderungen passen. Nicht nur „erfüllt die Anforderungen auf dem Papier“, sondern wirklich passend. • Arbeite in Ashby, damit jeder Kandidat, jede Notiz und jede Phase sauber und aktuell gehalten wird. Wenn es nicht im System steht, hat es nicht stattgefunden. • Erfasse deine Arbeitszeit in Hubstaff. Klar, transparent, ohne Spielchen.
🎯 Anforderungen
• Du kannst Menschen lesen: Körpersprache, Tonfall, Zögern, die Pause vor einer Antwort. Du bemerkst, wenn die Geschichte nicht zusammenpasst. • Du merkst sofort, wenn jemand nicht die Wahrheit sagt — aufgeblasene Jobtitel, zugeschriebene Erfolge, einstudierte Antworten, die bei einer echten Nachfolgefrage auseinanderfallen. Du erkennst das. • Du verstehst das Problem, das wir lösen. Bevor du auch nur einen Kandidaten suchst, weißt du — detailliert — was eine Person für Deal‑Akquisitionen tatsächlich den ganzen Tag tut, warum ein Bau‑Projektleiter (Construction PM) mit Remote‑Arbeit und Technologie umgehen können muss und wie „Antrieb“ bei einer echten Einstellung im Vergleich zu einem starken Interviewer aussieht. Falls du das noch nicht weißt, arbeitest du so lange daran, bis du es weißt. • Du hast ein Gespür für Menschen. Du würdest uns lieber zwei Kandidaten schicken, die wirklich passen, als zwanzig, die nur „in Ordnung“ sind. Wir messen dich an der Qualität der Kandidaten, nicht an der Quantität. • Du lieferst. Jeden Tag. Du musst nicht angetrieben werden.
🏖️ Vorteile
• Hoch wettbewerbsfähige Vergütung (bezogen auf deinen Arbeitsmarkt) für die vereinbarten Stunden • Bonus, der sowohl deinen Einsatz als auch deine Ergebnisse widerspiegelt
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