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Sumsub

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2015

📋 Compliance

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €30.000.000 Series B - Sumsub im 2022-12

Compliance • SaaS • B2B

Sumsub ist ein technologieorientiertes Unternehmen mit dem Schwerpunkt Compliance, das SaaS-Lösungen für die Transaktionsüberwachung, Produkt-Compliance sowie zugehörigen operativen und Pre-Sales-Support für Unternehmen bietet. Das Unternehmen scheint eine Online-Plattform zu betreiben, die Rollen in den Bereichen Betrieb, Recht/Compliance und technischer Support umfasst, und richtet sich mit seinen Dienstleistungen und Tools an andere Unternehmen.

Beschreibung

• Unterstützen globaler Kunden dabei, manuelle Workflows zu optimieren, schnellere Entscheidungen zu treffen und regulatorische Meldungen nahtlos zu erstellen. • Förderung der Produktadoption, Erschließung neuer Monetarisierungsansätze und Überführung von strategischen Anforderungen in ein herausragendes Produkt. • Zusammenarbeit beim Aufbau von UI/UX-Flows und Sicherstellung einer reibungslosen Integration in interne Systeme. • Direkte Kommunikation mit großen internationalen Unternehmen, um Feedback einzuholen und deren Anforderungen in Produktanforderungen zu übersetzen. • Kontextaufbereitung, Moderation von Diskussionen und Durchsetzung von Produktprioritäten gegenüber C-Level-Stakeholdern. • Steuerung von Prozessen gemeinsam mit zwei dedizierten Entwicklungsteams.

🎯 Anforderungen

• Solide Erfahrung als Product Manager auf Mid- bis Senior-Level (3–4+ Jahre), idealerweise in Fintech, Regtech oder SaaS. • Tiefes Verständnis von CRM-Systemen ist ein großer Vorteil. • Erfahrung mit KYC-, KYB- oder Transaction-Monitoring-Produkten. • Praktische Erfahrung in Compliance-, AML- oder Fraud-Operations ist sehr passend. • Sehr gute Englischkenntnisse (fließend, bereit für aktive Kundenbesprechungen). • Aktive Zuhör- und Vermittlungsfähigkeiten. • Entscheidungsfindung basierend auf Metriken und Nutzerdaten. • Flexibilität und Stressresistenz.

🏖️ Vorteile

• Remote-first-Kultur mit Vertrauensprinzip. • Keine verpflichtenden Bürotage, keine Anwesenheitstracker. • Echte Flexibilität bei der Arbeitszeit. • Dein Geburtstag ist ein freier Tag. • 10 persönliche Tage pro Jahr. • Sieben Krankentage ohne Nachweispflicht. • Zusätzliche freie Tage über Weihnachten und Neujahr. • Faire und transparente Vergütung, marktgerecht benchmarked. • Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme von Kosten für rollenbezogene Veranstaltungen. • Team-Offsites werden vom Unternehmen übernommen. • Freundliche Arbeitskultur.