Chief Marketing Officer – SVP, Growth, Director of Marketing

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🏄 California – Remote

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⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🎯 Marketingleiter

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Superior Executive And Legal Recruiting

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11 - 50 Mitarbeiter

⚖️ Rechtswesen

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

Legal • Consulting • Recruitment

Superior Executive And Legal Recruiting ist eine Personalvermittlungsagentur für Führungskräfte und juristische Positionen, die sich der Bereitstellung von erstklassigen Rekrutierungs- und Vermittlungsdiensten für sowohl Kunden als auch Kandidaten verschrieben hat. Sie streben danach, für ihre Kunden ein verlässlicher Partner und Wachstumsmotor zu sein und zugleich die Karrieren ihrer Kandidaten zu fördern. Das Unternehmen legt großen Wert auf proaktive Kommunikation, akribische Liebe zum Detail, umfassendes Marktwissen und datengetriebene Talentsuche, um das ideale Talent für ihre anspruchsvolle Kundenliste zu identifizieren und zu gewinnen.

Beschreibung

• Own and scale paid acquisition (Google Ads, Meta), managing $150K+ monthly spend • Drive full-funnel performance across landing pages, intake, and call center conversion • Build and optimize growth systems including testing frameworks, CRM/MarTech, and attribution • Improve speed-to-lead and conversion rates in partnership with intake and operations • Optimize across paid, organic, and lifecycle channels to maximize lead quality and signed clients

🎯 Anforderungen

• 8+ years in DTC/performance marketing with proven revenue impact (not just CPL optimization) • Hands-on paid media experience building and managing campaigns directly • Experience in high-volume, complex funnel environments with strong testing and optimization rigor • Familiarity with multi-channel acquisition (paid, SEO, lifecycle) and CRM/MarTech systems • Proven leadership experience building and scaling high-performing teams • Must have personal, hands-on experience (not solely team or agency oversight) building campaigns in Google Ads and Meta. While the CMO will not be expected to actively build campaigns as part of this position, deep subject matter expertise is the most important requirement of this job. Candidates must have executed campaign builds, optimizations, and creative strategy at a high level with six-figure budgets.

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