Regional Sales Manager – Schools

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 36%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supplemental Health Care

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1984

🏥 Gesundheitswesen

🎯 Rekrutierung

Healthcare • Recruitment

Supplemental Health Care ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Personalbeschaffung und Arbeitskräftelösungen, das Fachkräfte im Bereich der Verhaltensmedizin, Bildung und Gesundheitswesen mit Arbeitgebern im ganzen Land verbindet. SHC vermittelt Kliniker in einer Vielzahl von Einsatzbereichen – von Reisepflege und lokaler Pflege über Gesundheitsberufe, häusliche Pflege & Hospiz, Schulen, Justizvollzugs- & Regierungsdienste bis hin zu ambulanten und Langzeitpflege sowie Verhaltens- & psychischer Gesundheit. Das Unternehmen bietet auch Managed Service Provider (MSP) und Lösungen für die Arbeitskräfteverwaltung für Arbeitgeber an. SHC legt großen Wert auf die Unterstützung von Kliniker (Basierend auf Lizenzen, Unterbringung, Leistungen) und positioniert sich als Partner für Krankenhäuser, Schulen, häusliche Pflegedienste, Justizvollzugsanstalten und andere Betreuungseinrichtungen.

Beschreibung

• Develop and maintain a sales team by directing focus, setting goals, analyzing data, motivating staff, and creating training and growth opportunities • Manage sales efforts to develop untapped markets and penetrate existing markets • Support sales team members in generating leads and closing deals • Manage branch productivity through training, evaluation, expansion, mentoring, and succession planning • Build relationships with recruiting teams to maximize sales efforts and address recruiting and market trends • Develop and implement sales initiatives, strategies, programs, and marketing strategies to expand staffing business • Manage monthly sales goals against the Division budget • Address client concerns, present Supplemental Advantage features and benefits, and handle objections • Maintain flexible schedules to service client requests and handle complaints • Hire, train, develop, coach, and mentor office talent • Conduct daily white board meetings and weekly wrap-up meetings • Communicate and implement corporate vision, initiatives, policies, and procedures • Make presentations to associations and organizations to increase awareness of Supplemental Health Care services • Manage internal and external company policies, including Human Resources, Accounting, and Quality Assurance • Align the team with One SHC recruitment protocols, policies, and procedures • Interview and hire qualified candidates to fulfill business needs • Identify and address causes of turnover and maintain 70% or greater team retention • Review onboarding checklists with new hires and improve long-term productivity • Ensure proper team documentation in SHC's proprietary database • Collaborate with aligned leadership to improve processes and division growth • Support ongoing training and development of team members • Foster high morale, motivation, and teamwork • Perform other duties as assigned

🎯 Anforderungen

• Minimum of 3-5 years' equivalent experience required, preferably in the health care industry • 4+ years of leadership experience • Knowledge of business and management principles involving recruiting, staffing, production methods, human resources, and related work • Knowledge of principles and methods for selling recruiting services, including marketing strategy, sales techniques, and sales management systems • Ability to communicate effectively with all levels of the organization • Ability to work independently and with other team members • Strong organizational skills • Ability to multitask • Strong decision-making capabilities • Excellent negotiating skills • Working knowledge of computers and CRM software programs • Must successfully complete onboarding training/tutorials and attend future webcasts/trainings as required • Bachelor's Degree preferred

🏖️ Vorteile

• Medical Insurance - Choice of PPO and Consumer-Driven Health Plans (CDHP) with HSA eligibility • Dental Insurance • Vision Insurance • 401(k) with match • Health Savings Accounts (HSA) • Flexible Spending Accounts (FSA) - Healthcare and Dependent Care • Permissive Paid Time Off (PTO) • Employee Assistance Program (EAP) • Additional company provided and voluntary benefits