Director of Sales Compensation – Revenue Reporting

🕒 vor 4 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $155.000 - $175.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🤑 Vertrieb

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

Swoop

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2011

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Swoop ist ein Marketinglösungsunternehmen, das sich auf die Pharma- und Biowissenschaftsbranche konzentriert und auf Direktmarketing für Verbraucher (DTC) und Marketing für Gesundheitsdienstleister (HCP) spezialisiert ist. Das Unternehmen nutzt fortschrittliche KI-Technologie und Daten, um das patientenzentrierte Engagement zu verbessern und sinnvolle Verbindungen zwischen Patienten, Gesundheitsdienstleistern und Marken zu schaffen. Durch den Fokus auf datenschutzkonforme Omnichannel-Strategien strebt Swoop an, die Leistung des Gesundheitsmarketings zu optimieren und die gesundheitlichen Ergebnisse über verschiedene Plattformen hinweg zu verbessern, einschließlich sozialer Medien und Fernsehen.

Beschreibung

• Own compensation plan design and administration across multiple sales roles and product lines • Lead annual compensation planning from modeling and plan architecture through stakeholder review, Legal approval, and distribution • Own CaptivateIQ configuration, automated commission calculations, data integrity, dashboards, attainment reporting, and platform optimization • Partner with Finance to transition manual commission and rate-modeling processes into CaptivateIQ • Build financial models for compensation expense, rate changes, quota adjustments, accelerators, incentives, and senior-level compensation packages • Partner with Finance and Sales leadership on quota setting, territory revenue potential, attainment distribution, forecasting, and comp-to-revenue analysis • Resolve commission disputes, retroactive corrections, rate changes, and exceptions • Manage compensation governance across Finance, Legal, HR, and Sales leadership • Standardize compensation plans and processes, including guarantees, ramp schedules, templates, offer-letter alignment, and policies • Improve monthly revenue reporting and attribution across data partners • Build leadership reporting on attainment, projected payouts, variable compensation accruals, plan performance, and financial risk • Establish a scalable compensation operating model with cross-functional reviews, rep transparency, and plan-effectiveness analysis • Standardize monthly data usage reports from LiveRamp, Throtle, iHeart, TransUnion, and other partners

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in sales compensation, Sales Operations, or Revenue Operations • Direct ownership of commission plan design and administration • Hands-on CaptivateIQ experience required, ideally including building or significantly configuring an instance • Strong financial modeling skills • Ability to build scenario models from scratch in Excel or Google Sheets • Experience with revenue-based commission structures tied to recognized revenue and quota attainment • Experience designing and administering multiple compensation plans across roles, products, or sales motions • Experience writing and managing compensation plan documents through Legal review and approval • Strong cross-functional skills across Finance, Legal, HR, Sales, and executive leadership • Experience building or improving compensation processes in a high-growth environment • Healthcare, pharmaceutical, or ad tech experience is a plus • Experience designing compensation for new product launches is a plus • SQL proficiency or interest in developing it is a plus • Ability to communicate recommendations clearly to Sales and Finance leadership

🏖️ Vorteile

• Opportunities for professional growth • Best Places to Work recognition • Remote work in the United States