Marketing Lead

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Sword Health

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2015

⚕️ Krankenversicherung

🤖 Künstliche Intelligenz

🧘 Wellness

Healthcare Insurance • Artificial Intelligence • Wellness

Sword Health ist ein digitales Gesundheitsunternehmen, das künstliche Intelligenz mit klinischer Expertise kombiniert, um erstklassige Versorgung für Muskel-, Gelenk- und Beckenleiden bereitzustellen. Durch den Einsatz von digitaler Physiotherapie und KI-gestützter Versorgung ermöglicht Sword den Menschen, sich bequem von zu Hause aus von körperlichen Beschwerden zu erholen, Operationen zu vermeiden und den Medikamentenbedarf zu reduzieren. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern, Krankenkassen und Einzelpersonen personalisierte Behandlungspläne, die kosteneffizient sind und nachweisbare Ergebnisse in der Schmerzreduktion und Verbesserung der Produktivität aufweisen. Sword Health ist bestrebt, den Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung zu erweitern und gesundheitliche Gleichheit in globalen Gemeinschaften zu gewährleisten.

Beschreibung

• Verantwortung für die End-to-End-Marketingstrategie und -performance von Kaia, wobei die Haupt-KPI Aktivierungen sind. • Führung der kreativen Strategie, einschließlich Umsetzung und Steuerung von Assets und Texten für Kaias Registrierungs- und Lifecycle-Kampagnen. • Verantwortung für die Weiterentwicklung von Kaias Tonalität (Tone of Voice) sowie der Stimme der Kund:innen (Voice of the Customer). • Wachstumschancen identifizieren und Strategien zur Behebung von Unterperformance entwickeln und umsetzen. • Zusammenarbeit mit Führungskräften anderer Geschäftsbereiche und Vorantreiben bereichsübergreifender Projekte. • Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Unterstützung der B2B-Demand-Generation und der Registrierung von Top-Arbeitgebern und Krankenkassenkunden. • Verantwortung für Top-of-Funnel-Strategie und -Umsetzung: Positionierung und Messaging über digitale und Offline-Kanäle. • Aufbau und Skalierung ROI-positiver Performance-Marketing-Kampagnen über E-Mail, Direct Mail, Push und Retargeting. • Gestaltung und Optimierung von Mitglieder-Journeys — vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Bindung. • Leitung von CRM- und Lifecycle-Marketing-Strategien, einschließlich Segmentierung, Personalisierung und Testing. • Aufbau und Führung eines leistungsstarken Teams aus Marketers, Analyst:innen, Designer:innen und Growth-Enablement-Mitgliedern (direkte und fachliche Berichtslinien). • Einführung klarer KPIs und operativer Abläufe für Reporting, Iteration und Skalierung. • Als Stimme der Kaia-Mitglieder agieren — mit Einfühlungsvermögen, Neugier und Kreativität in jeder Entscheidung.

🎯 Anforderungen

• Leidenschaft dafür, Menschen zu einem gesünderen, schmerzfreien Leben zu verhelfen. • 4 bis 8 Jahre Marketingerfahrung mit starkem Hintergrund in Growth- oder Performance-Marketing. • Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (schriftlich und mündlich). • Erfahrung sowohl in frühen Phasen (hands-on, experimentell) als auch in späteren Phasen (skalierbar, strategisch). • Erfahrung im B2C- oder B2B2C-Marketing, idealerweise im Gesundheitswesen, digitalen Wellness-Bereich oder Consumer-Tech. • Analytisch und datengetrieben, mit fundierter Erfahrung im Umgang mit Tools wie Metabase, Google Sheets und A/B-Testing-Frameworks. • Erfahrung im Aufbau wirkungsvoller User-Journeys und der Optimierung kanalübergreifender Funnels. • Erfahrung im Einsatz von KI-Tools zur Steigerung von Effizienz und Effektivität im Marketing. • Nachgewiesene Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu führen und weiterzuentwickeln. • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten — in der Lage, komplexe Ideen in überzeugende Narrative zu verwandeln. • Handlungsorientierung, kreative Problemlösung und Verantwortungsbewusstsein. • Sicherer Umgang mit Unsicherheit und Arbeit in einem sich schnell verändernden Umfeld.

🏖️ Vorteile

• Diese Gehaltsspannen sind nur der Ausgangspunkt. Sobald jemand dem Unternehmen beitritt und sich als außergewöhnliches Talent erweist, passen wir die Vergütung schnell an, um sie mit der geleisteten Wirkung in Einklang zu bringen. • Unsere Stellenbezeichnungen können mehr als eine Karrierestufe umfassen. Das tatsächliche Gehalt richtet sich nach Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung, Standort, Marktnachfrage und weiteren Faktoren. Die in dieser Ausschreibung genannten Vergütungsangaben beziehen sich auf das Grundgehalt sowie mögliche variable, Bonus- oder Verkaufsanreize und stellen die Schätzung des Unternehmens über den Wert von Aktienoptionen eines Privatunternehmens dar, falls zutreffend. Die Gehaltsspanne kann sich ändern, der zukünftige Wert von Aktienoptionen ist nicht garantiert, und die Vergütung kann in der Zukunft angepasst werden. • Sword bietet eine Reihe von Vorteilen, die unten aufgeführt sind.