Manager, Developer Relations

🕒 vor 1 Monat

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

💵 $161.000 - $201.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🤝 Entwicklerbeziehungen (DevRel)

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Tailscale

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2020

☁️ SaaS

🔐 Sicherheit

📡 Telekommunikation

💰 €100.000.000 Series B im 2022-05

SaaS • Security • Telecommunications

Tailscale ist ein Unternehmen, das eine moderne VPN-Lösung auf Basis der WireGuard-Technologie anbietet und damit das Netzwerkmanagement vereinfacht. Es erstellt sichere, softwaredefinierte Netzwerke, die Benutzer, Dienste und Geräte mühelos verbinden. Durch die Beseitigung der Komplexität herkömmlicher VPNs bietet Tailscale sicheren Fernzugriff, Standort-zu-Standort-Vernetzung und Multi-Cloud-Networking, während es eine benutzerfreundliche und schnelle Bereitstellung ohne komplizierte Konfigurationen gewährleistet. Anerkannt für die Ermöglichung von Zero-Trust-Umgebungen und nahtlosen Workflows, unterstützt Tailscale starke Sicherheitsfunktionen wie automatisierte Benutzerregistrierung, Verschlüsselung und Zugriffskontrolllisten (ACLs). Dieses Tool ist sowohl im Unternehmens- als auch im privaten Bereich besonders beliebt, wird für seine Integrationsmöglichkeiten und Benutzerfreundlichkeit geschätzt und macht sicheres Networking überall und unabhängig von der Infrastruktur zugänglich.

Beschreibung

• Lead Tailscale’s Developer Relations Engineering team and roadmap • Manage and develop a high-performing team of Developer Relations Engineers through expectations, technical ownership, coaching, and feedback • Build integrations, example applications, open-source projects, demos, workshops, reference architectures, tutorials, and developer tooling • Personally contribute to high-leverage technical projects, including prototypes, code reviews, integration debugging, and working demos • Serve as a visible technical voice through videos, presentations, demos, integrations, workshops, and community engagement • Ensure Developer Relations Engineering work is technically accurate, engaging, relevant, and aligned with product positioning • Partner with Product, Engineering, Growth, Content, Sales, and Customer Success on launches, education, developer feedback, and product strategy • Identify developer workflows and ecosystem opportunities and help validate and prioritize them • Act as the senior DevRel partner for major launches and strategic initiatives • Define, track, and report on audience growth, engagement, product activation, integration adoption, and self-serve funnel contribution • Use qualitative developer insights and performance data to prioritize programs and demonstrate investment value

🎯 Anforderungen

• 6+ years of relevant experience in Developer Relations, developer advocacy, engineering, or a related field • 2+ years of experience managing, coaching, or leading technical contributors and scaling a DevRel or similar function • Strong software engineering foundation, including production-quality coding, code review, APIs, developer tooling, and technical debugging • Experience building developer-facing technical projects such as integrations, SDK examples, reference applications, open-source tools, demos, workshops, or developer infrastructure from idea through launch and iteration • Ability to translate product and company priorities into a focused technical roadmap • Strong program management skills, including planning, prioritization, delegation, and proactive risk communication • Strong developer-product instincts • Strong written and verbal communication skills, including explaining complex technical concepts clearly and engagingly • Experience collaborating cross-functionally with Product, Engineering, Marketing, Growth, Sales, or Customer Success teams • Ability to balance hands-on execution with team leadership and long-term program development • Experience working in public codebases and developer ecosystems, including GitHub workflows, pull requests, issue discussions, technical feedback, and external developer collaboration • Experience defining and reporting on DevRel engineering metrics, program performance, or contribution to product and business outcomes • Comfort operating in ambiguous, fast-moving environments • Must have tried and used Tailscale • Nice to have: experience with developer-focused infrastructure, networking, security, or open-source products • Nice to have: familiarity with Tailscale, WireGuard, networking concepts, identity-based access, or Zero Trust architecture • Nice to have: experience supporting product-led growth or self-serve adoption • Nice to have: conference speaking, technical videos, or developer workshops • Nice to have: agency, contractor, program budget, or external contributor management experience

🏖️ Vorteile

• Equity incentive plan • Comprehensive health, vision, and dental benefits with no waiting period • Flexible remote-first work environment • Virtual and in-person social events • Corporate co-working program • Employer-funded retirement contributions matching employee contributions dollar-for-dollar, up to 0.75% of eligible compensation annually • Annual company retreat and team off-sites • $1,500 USD annually for professional development • Mentorship, coaching, and internal promotion opportunities • Flexible paid time off program • Company-owned laptop choice of Mac or PC • Monthly home internet reimbursement • $500 USD home office/workstation customization allowance • Paid parental leave top-ups: 20 weeks for birthing parents and 16 weeks for non-birthing parents • Variable commission for quota-based roles (not specified as applicable to this role)