Senior GenAI Engineer LLMs/ RAG/ Python (w/m/d) remote in DE

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Talents2Germany

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11 - 50 Mitarbeiter

🎯 Rekrutierung

📚 Bildung

💼 Beratung

Recruitment • Education • Consulting

Talents2Germany ist ein in Frankfurt ansässiger Dienstleister für Talentmobilität und -vermittlung, der Softwareentwicklern hilft, nach Deutschland umzusiedeln und sich in das deutsche Technologieökosystem zu integrieren. Die Organisation bietet eine strukturierte 9-monatige Reise, die in vier Phasen unterteilt ist – Sprachkurs, Vorbereitung auf Visum und Umzug (einschließlich Blue Card), Vorbereitung auf beruflichen Erfolg und technische Weiterbildung – und bietet zwei Engagement-Modelle: ein vollständiges Migrationsprogramm mit aktiver Vermittlung und individueller Unterstützung sowie ein Patenschaftsprogramm, bei dem deutsche Arbeitgeber Kandidaten sponsern. Talents2Germany bietet personalisierte Beratung, fortlaufende Unterstützung und verbindet Kandidaten mit deutschen Arbeitgebern aus einem Talentpool, um die Einstellung und Umsiedlung zu erleichtern.

Beschreibung

• Konzeption und Verantwortung für End-to-End-RAG-Pipelines. • Bewertung, Fine-Tuning und Deployment von LLMs. • Architektur robuster, skalierbarer KI-Systeme. • Aufbau von Evaluierungsrahmen. • Zusammenarbeit mit Fullstack-Entwickler:innen zur Bereitstellung von KI-Funktionen. • Enge Zusammenarbeit mit Unternehmenskunden zur Erfüllung individueller Anforderungen. • Verfolgung aktueller GenAI-Entwicklungen und deren Umsetzung.

🎯 Anforderungen

• 5+ Jahre Softwareentwicklungserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in angewandter KI/ML in Produktionsumgebungen. • Tiefe Python-Kenntnisse. • Praktische Erfahrung mit RAG-Architekturen und Vector-Datenbanken. • Fundiertes Wissen über mindestens einen großen LLM-Anbieter. • Solides Verständnis von MLOps. • Erfahrung mit Orchestrierungs-Frameworks wie LangChain oder LlamaIndex. • Gute Deutschkenntnisse (mindestens B2).

🏖️ Vorteile

• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen, methodischen und persönlichen Weiterentwicklung. • Flache, teamorientierte Strukturen. • Wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld. • Offenes und inklusives Miteinander. • Kurze Entscheidungswege und agile Arbeitsweisen. • Regelmäßige Feedbackgespräche. • Mentoring-Programm. • Faires und transparentes Vergütungsmodell.