SAP-SuccessFactors-Berater (m/w/d) mit Deutschkenntnissen

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 14 Stunden

🇩🇪 Deutschland – Remote

💵 €35 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🖥️ SAP-Berater

👻 Geisterscore 7%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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teamative

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2005

💼 Beratung

🏢 Unternehmen

🔒 Cybersecurity

Consulting • Enterprise • Cybersecurity

teamative ist ein europäischer IT-Dienstleister, der Unternehmen bei der Digitalisierung unterstützt, indem er skalierbare SAP- und IT-Dienstleistungen anbietet. Sie bieten SAP-Beratung, Entwicklung und Support (S/4HANA, SAP BTP, Fiori/UI5, Versorger), digitale Anwendungen einschließlich agiler Entwicklung, DevOps und Data Science/AI sowie Cloud-Transformation, Rechenzentrum, Netzwerke, Zusammenarbeit und IT-Sicherheit. teamative kombiniert Nearshore-, mehrsprachige Personalbesetzung und globales Sourcing, um flexible, ganzheitliche Unternehmens-IT-Lösungen und langfristige Partnerschaften zu bieten.

Beschreibung

• Analyse von HR-Geschäftsanforderungen und Konzeption maßgeschneiderter SAP-SuccessFactors-Lösungen • Konfiguration und Betreuung von SuccessFactors-Modulen mit Schwerpunkt auf Employee Central sowie gegebenenfalls Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation oder Learning • Einrichtung von Datenmodellen, Business Rules, Workflows, rollenbasierten Berechtigungen und Picklists • Unterstützung bei Integrationen zwischen SuccessFactors und SAP HCM, S/4HANA oder Drittsystemen • Planung und Durchführung von Datenmigrationsaktivitäten sowie Unterstützung in Testphasen • Mitwirkung an Implementierungs- und Rollout-Projekten sowie an den halbjährlichen SuccessFactors-Release-Updates • Bearbeitung von Incidents und Change Requests sowie Bereitstellung von Support der 2. und 3. Ebene • Erstellung funktionaler Dokumentationen sowie Durchführung von Workshops und Schulungen für Key User • Zusammenarbeit mit deutschsprachigen HR-Stakeholdern, technischen Teams und weiteren SAP-Beratern

🎯 Anforderungen

• Mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung als SAP-SuccessFactors-Berater • Fundierte Expertise in Employee Central • Erfahrung mit weiteren SuccessFactors-Modulen von Vorteil • Erfahrung in mindestens einer vollständig durchlaufenen SuccessFactors-Implementierung oder einem Rollout • Gute Kenntnisse in Business Rules, Datenmodellen, RBP und Workflows • Verständnis von Integrationsszenarien mit SAP HCM oder S/4HANA von Vorteil • SAP-SuccessFactors-Zertifizierungen sind ein großer Pluspunkt • Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) in Wort und Schrift • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie starke Problemlösungs- und Kommunikationskompetenz • Selbstständige Arbeitsweise sowie sicheres Arbeiten in internationalen, multikulturellen Teams

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit mit auf erfahrene IT-Freelancer und Berater zugeschnittenen Projektmodellen • Transparente und professionelle Zusammenarbeit mit stets pünktlicher Rechnungszahlung • Unterstützung bei Administration, Projektkoordination und Kommunikation • Langfristige Einsätze und Möglichkeiten zur fortlaufenden Zusammenarbeit • Zugang zu SAP-Landschaften auf Unternehmensebene, Transformationsprogrammen, Implementierungen, Rollouts und S/4HANA-Initiativen • Internationale Zusammenarbeit in Teams aus verschiedenen Ländern und Geschäftsumfeldern • Flexibilität und eigenständiges Arbeiten in stabilen, qualitativ hochwertigen internationalen Projekten • Starkes Netzwerk von SAP-Fachkräften in ganz Europa