Senior Manager, Learning Design – Innovation

🕒 vor 16 Tagen

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $119.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

✍️ Designer

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

Jetzt Bewerben

Ähnliche Remote-Jobs finden

E-Mail-Benachrichtigung für neue Jobs einrichten

📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle

Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

Lebenslauf hochladen

TAG - The Aspen Group

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

🏥 Gesundheitswesen

⚕️ Krankenversicherung

Healthcare • Healthcare Insurance

TAG - The Aspen Group ist ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, den Gesundheitssektor zu revolutionieren, indem es die Patientenversorgung und das -erlebnis in verschiedenen Bereichen wie Zahnmedizin und ambulante medizinische Versorgung verbessert. Die Gruppe unterstützt ihre Marken dabei, Barrieren in der Zahnpflege abzubauen, berufliches Wachstum zu fördern und bedeutende Beiträge zur Gesundheitsbranche zu leisten. Mit dem Engagement, seine Teams zu stärken, strebt The Aspen Group an, Lächeln und Selbstvertrauen wiederherzustellen, und macht gleichzeitig Gesundheitsversorgung zugänglich und einfühlsam.

Beschreibung

• Lead, coach, manage, and develop the Instructional Design team • Oversee learning solution design and development from discovery through implementation • Manage workload, priorities, timelines, risks, deliverables, instructional effectiveness, accessibility, accuracy, and brand alignment • Translate Learning Design strategy into team priorities, standards, operating practices, and development expectations • Identify and implement responsible AI uses for learning design, development, evaluation, and learner experience • Advance simulations, scenario-based learning, practice experiences, gamification, rapid-development methods, interactive solutions, and learning in the flow of work • Design and manage pilots and proofs of concept, including hypotheses, success measures, timelines, stakeholder expectations, and evaluation plans • Scale successful innovations into reusable tools, templates, standards, playbooks, training, and implementation guidance • Evaluate emerging authoring methods, tools, and platform capabilities with Learning Technology and internal teams • Develop and maintain reusable design resources, frameworks, quality standards, and development guidance • Measure learning design and innovation impact using project data, learner feedback, quality indicators, adoption measures, and business inputs • Collaborate with L&D teams, HR, business stakeholders, senior leaders, business partners, and subject matter experts • Advise on complex or high-visibility initiatives, clarify performance needs, recommend learning strategies, and align investments with measurable outcomes

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree required; master’s degree preferred • Equivalent experience in instructional design, learning experience design, or learning innovation may be considered in lieu of an advanced degree • 7+ years of experience in learning and development, instructional design, learning experience design, or a related field • 3+ years of experience leading, coaching, or directly managing learning professionals • Experience leading medium- to large-scale learning initiatives from discovery through implementation • Experience applying adult learning principles, instructional design methodologies, performance consulting, and learner-centered design practices • Experience exploring or implementing AI-enabled learning solutions, emerging learning technologies, or development efficiencies • Experience with simulations, scenario-based learning, gamification, rapid development, interactive learning, or other innovative learning approaches • Ability to move ideas from concept through pilot, evaluation, recommendation, and scalable implementation • Strong project and workload management skills • Experience developing reusable templates, standards, tools, frameworks, or design systems • Ability to evaluate learning effectiveness using data, learner feedback, and business input • Strong business acumen connecting learning design decisions to operational priorities and measurable outcomes • Ability to consult with senior leaders, business partners, and subject matter experts • Strong stakeholder management and influencing skills • Ability to balance strategic leadership, people management, and hands-on work in a fast-paced environment

🏖️ Vorteile

• 15% bonus opportunity