Executive Search Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TEC Group, Inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

🚘 Automobilindustrie

🏭 Fertigung

💼 Beratung

Automotive • Manufacturing • Consulting

TEC Group, Inc. ist ein Personal- und Recruiting-Unternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung in der Vermittlung qualifizierter Fachkräfte für unterschiedlichste Branchen in den USA. Das 1980 gegründete Unternehmen kombiniert KI-Technologie mit der Expertise seiner Recruiter, um geeignete Fachkräfte für verschiedene Beschäftigungsmodelle zu finden – von Zeitarbeit und Contract-Positionen bis hin zur Direktvermittlung. TEC Group ist auf die Besetzung von Positionen in den Bereichen Engineering, Automotive, Manufacturing, Finance, IT und Skilled Trades spezialisiert und vermittelt zudem Führungskräfte in C-Suite-Positionen.

Beschreibung

• Own and grow a full 360 recruitment desk, including business development, client management, sourcing, recruiting, and closing placements. • Proactively hunt for new business through targeted outreach, networking, referrals, market intelligence, and relationship building. • Identify organizations with current or emerging hiring challenges and create opportunities through consultative conversations. • Develop new client partnerships, nurture existing relationships, and generate repeat business. • Build relationships with executives, business owners, HR leaders, hiring managers, and other key decision makers. • Serve as a trusted advisor to hiring leaders by understanding their business, culture, challenges, and long-term talent needs. • Lead full-desk direct-hire searches from intake through offer acceptance and onboarding. • Recruit and engage experienced professionals, managers, directors, and executive leaders. • Build relationships with passive talent and conduct in-depth interviews evaluating expertise, leadership, motivation, career goals, and organizational fit. • Present assessed candidates with insight beyond the resume. • Guide clients and candidates through interviews, feedback, negotiations, counteroffers, and offer acceptance. • Provide market intelligence, compensation guidance, and hiring recommendations. • Build and maintain a network of leadership talent through proactive sourcing and relationship management. • Leverage LinkedIn Recruiter, Indeed, ATS/CRM platforms, referrals, networking, research, and creative sourcing strategies. • Manage pipelines of prospective clients, active searches, candidates, and future opportunities. • Manage multiple searches simultaneously while delivering an outstanding client and candidate experience.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of successful agency executive search or direct-hire staffing experience. • Proven success managing a full 360 recruitment desk. • Track record of $200k+ in annual direct-hire production. • Proven ability to hunt for, develop, and win new business rather than relying solely on inherited accounts or incoming requisitions. • Strong track record of building lasting client relationships and generating repeat business. • Experience recruiting mid- to senior-leadership and executive-level talent. • Experience successfully engaging and recruiting passive candidates. • Strong consultative sales, relationship-building, business development, and negotiation skills. • Ability to communicate comfortably and credibly with executives, business owners, HR leaders, hiring managers, and senior-level candidates. • Excellent interviewing and talent-assessment abilities. • Exceptional written and verbal communication skills. • Highly organized, with the ability to manage multiple clients, searches, candidates, and priorities simultaneously. • Self-motivated, resilient, resourceful, competitive, and driven to build long-term relationships and revenue.