Engineering Manager – Backend

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👮‍♀️ Leiter Softwareentwicklung

👻 Geisterscore 12%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Techy Recruiter

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🤝 B2B

🎯 Rekrutierung

☁️ SaaS

B2B • Recruitment • SaaS

Techy Recruiter ist eine auf Tech-Recruiting spezialisierte Personalberatung, die von Tarek Mahdy gegründet wurde und sich in Startups und Scale-ups integriert, um End-to-End-Personalbeschaffungsfunktionen zu übernehmen. Das Unternehmen bietet integrierte Personalbeschaffung (auf Honorar basierende vollständige Rekrutierung), Sourcing-as-a-Service (aktive Talentsuche, Marktanalyse, KI-unterstützte Boolesche Suchen) und Design von Einstellungsprozessen (Einrichtung von Bewerber-Tracking-Systemen, Interviewrahmen, Bewertungsbögen, Automatisierung). Der Fokus liegt auf finanzierten Startups und produktorientierten Tech-Unternehmen in den Niederlanden, Deutschland, Finnland, Portugal, der erweiterten EU, den VAE, Saudi-Arabien und Ägypten mit Spezialisierungen in Web3, Fintech und SaaS. Zu den Dienstleistungen gehören Sourcing, Auswahlverfahren, Interviews, Angebotsmanagement, Coaching von Stakeholdern sowie das Onboarding/Übergabe wiederholbarer Einstellungsprozesse. Der Gründer verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und das Unternehmen legt Wert auf moderne Tools, strukturierte Interviews und Automatisierung.

Beschreibung

• Drive the long-term technical direction for high-traffic microservices • Ensure backend systems achieve strong observability, performance, and financial-grade security • Bridge C-suite objectives and engineering execution • Manage stakeholder expectations and resource allocation • Own the technical roadmap for the Digital Bank • Coach and mentor engineering leaders • Cultivate a high-performance culture based on accountability, technical excellence, and professional growth • Refine engineering processes to increase innovation throughput • Identify and eliminate systemic bottlenecks while maintaining speed and stability

🎯 Anforderungen

• 8+ years in software engineering • 3+ years managing multiple teams in a high-concurrency environment (e.g., 30M+ transactions/users) • Proven experience building and scaling engineering organizations of 30-60+ people • Authoritative knowledge of modern system design and distributed state management • Experience with large-scale backend environments • Experience architecting Java/Go services and SQL layers for durability and sub-millisecond performance • Knowledge of event-driven architectures, including Kafka/RabbitMQ • Experience orchestrating complex asynchronous workflows in a regulated financial environment • Fluent in English • Ability to translate complex architectural risks into business-level decisions for the Board of Directors

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