TEHORA inc.
11 - 50 Mitarbeiter
TEHORA inc. ist ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, dauerhafte Lösungen durch einen starken Ethos der Beobachtung, Analyse, Schöpfung, Innovation, Nachhaltigkeit und Erhaltung für zukünftige Generationen zu bieten. Unter der Leitung von Präsidentin Emmanuelle Soudé operiert TEHORA inc. mit einem Engagement für langfristiges Wachstum und Partnerschaften. Die Dienstleistungen des Unternehmens und seine Wachstumschancen zeugen von ihrem Bekenntnis zu diesen Prinzipien, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter macht. Sie haben ihren Hauptsitz in Québec, Kanada, und ermutigen potenzielle Kandidaten zu spontanen Bewerbungen.
PL/SQL Developer
🕒 vor 2 Monaten
🗣️🇫🇷 Französisch erforderlich
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TEHORA inc.
11 - 50 Mitarbeiter
TEHORA inc. ist ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, dauerhafte Lösungen durch einen starken Ethos der Beobachtung, Analyse, Schöpfung, Innovation, Nachhaltigkeit und Erhaltung für zukünftige Generationen zu bieten. Unter der Leitung von Präsidentin Emmanuelle Soudé operiert TEHORA inc. mit einem Engagement für langfristiges Wachstum und Partnerschaften. Die Dienstleistungen des Unternehmens und seine Wachstumschancen zeugen von ihrem Bekenntnis zu diesen Prinzipien, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter macht. Sie haben ihren Hauptsitz in Québec, Kanada, und ermutigen potenzielle Kandidaten zu spontanen Bewerbungen.
Beschreibung
• Develop PL/SQL procedures, functions and packages • Optimize SQL queries • Fix application defects • Participate in technical analyses • Perform unit testing • Produce required documentation.
🎯 Anforderungen
• Relevant bachelor's degree • Seven (7) years of PL/SQL development experience • Five (5) years of experience with Oracle Database and SQL • Excellent analytical skills • Excellent command of French.
🏖️ Vorteile
• Remote work and flexibility to accommodate your family commitments • Entrepreneurial culture that encourages creativity and innovation • Flexible hours (depending on the type of employment contract) • Sick leave and leave for family events • Appropriate IT tools • A rewarding and motivating workspace • Social and environmental initiatives • On-the-job learning program • Career development path
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