Recruiter

🕒 vor 4 Monaten

🌐 Tunesien, Marokko, +4 weitere Länder – Remote

🇹🇳 Tunesien – Remote 🇲🇦 Marokko – Remote 🇧🇯 Benin – Remote 🇹🇬 Togo – Remote 🇩🇿 Algerien – Remote 🇪🇸 Spanien – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 38%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TEHORA inc.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

TEHORA inc. ist ein Unternehmen, das sich darauf konzentriert, dauerhafte Lösungen durch einen starken Ethos der Beobachtung, Analyse, Schöpfung, Innovation, Nachhaltigkeit und Erhaltung für zukünftige Generationen zu bieten. Unter der Leitung von Präsidentin Emmanuelle Soudé operiert TEHORA inc. mit einem Engagement für langfristiges Wachstum und Partnerschaften. Die Dienstleistungen des Unternehmens und seine Wachstumschancen zeugen von ihrem Bekenntnis zu diesen Prinzipien, was sie zu einem attraktiven Arbeitgeber für potenzielle Mitarbeiter macht. Sie haben ihren Hauptsitz in Québec, Kanada, und ermutigen potenzielle Kandidaten zu spontanen Bewerbungen.

Beschreibung

• Manage the full staffing process in collaboration with hiring managers (identify needs, post positions, screen resumes, select candidates, conduct phone and virtual interviews, send pre-employment tests, and issue employment contracts) • Prioritize recruitment efforts and maintain rigorous follow-up on ongoing assignments • Follow up with candidates who were not selected regarding their applications • Maintain candidate pools and qualify candidates for future needs • Identify passive candidates on LinkedIn and generate their interest • Demonstrate expert knowledge of social media recruiting and establish a strong LinkedIn presence with active and passive candidates • Analyze candidates' skills relative to business needs • Advise and support hiring managers during interviews and candidate selection • Propose and implement talent attraction and acquisition solutions (sourcing/search strategies, external visibility, and appropriate recruitment channels) • Stay up to date with market trends (job posting practices, interview templates, psychometric tests)

🎯 Anforderungen

• Minimum 1 year of recruitment experience • Agency recruitment experience highly preferred • Ability to work effectively in a team and strong interpersonal and communication skills • Strong ability to manage the unexpected and shifting priorities; identifies problems and seeks possible solutions • Well-organized with rigor and strong attention to detail • Initiative and the ability to anticipate next steps and actions • Excellent client service approach and thoroughness in follow-ups • Strong sense of ethics and ability to protect the confidentiality of HR information • Proficient and autonomous with Microsoft Office suite, Microsoft Teams, and LinkedIn Recruiter • Ability to manage 15 to 20 open positions depending on established recruitment priorities • Experience recruiting specialized IT and engineering roles (civil engineering, construction is an asset) • Intermediate level of English, spoken and written • Excellent spoken and written French

🏖️ Vorteile

• 100% remote work • Flexible arrangements to support work–life balance • Motivating work environment