Benefits Decision Makers – Survey on Health Insurance Plans

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $120 / Stunde

⏳ Vertrag

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🔒 Versicherung

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Terac

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2025

🤖 Künstliche Intelligenz

🤝 B2B

Artificial Intelligence • B2B • Market Research

Terac automatisiert die Marktforschung, indem es Teilnehmer gewinnt, Interviews durchführt und Ergebnisse in Stunden statt Wochen analysiert. Mithilfe fortschrittlicher KI-Technologie ermöglicht es Unternehmen, durch Interviews mit einem vielfältigen Publikum tiefgehende Einblicke zu gewinnen. Terac legt Wert auf Effizienz und Geschwindigkeit bei der Bereitstellung umfassender Marktforschungslösungen, was es zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Unternehmen macht, die schnell Feedback und datengestützte Entscheidungsfindung suchen.

Beschreibung

• Complete a 25-minute asynchronous survey on your own schedule • Describe the process your company uses to evaluate health insurance options • Identify key challenges faced during the annual benefits renewal cycle • Rank the importance of coverage features and provider tools • Answer detailed questions about insurance administration workflows

🎯 Anforderungen

• HR professional, benefits administrator, business owner, or professional involved in HR, benefits, or business operations • Direct involvement in selecting or managing corporate health insurance plans • Recent experience evaluating, selecting, or renewing health coverage for the organization • Familiarity with the annual benefits renewal process • Comfortable answering detailed questions about insurance administration workflows • Relevant roles include HR directors, benefits managers, compensation specialists, and operations leads

🏖️ Vorteile

• Paid one-time compensation of $120 • Self-paced, flexible participation schedule • Entirely online participation