Business Development Executive

🕒 vor 2 Monaten

⛰️ Colorado, Oregon, +1 weitere Bundesländer – Remote

⛰️ Colorado – Remote 🌲 Oregon – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $86.300 - $129.500 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 18%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Thermo Fisher Scientific

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1956

🏥 Gesundheitswesen

📦 Logistik

🏭 Fertigung

Healthcare • Logistics • Manufacturing

Thermo Fisher Scientific ist der weltweite Marktführer im Dienste der Wissenschaft mit einem Jahresumsatz von mehr als 40 Milliarden US‑Dollar. Ihre Mission ist es, Kunden dabei zu unterstützen, die Welt gesünder, sauberer und sicherer zu machen – indem sie die lebenswissenschaftliche Forschung vorantreiben, komplexe analytische Herausforderungen lösen, die Produktivität in Laboren steigern und die Gesundheit von Patienten durch Diagnostik sowie die Entwicklung lebensverändernder Therapien verbessern. Mit einem globalen Team bietet das Unternehmen innovative Technologien und pharmazeutische Dienstleistungen über Marken wie Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon und PPD.

Beschreibung

• Lead the advancement of IDD test adoption within hospitals and large healthcare organizations from implementation through revenue generation • Identify, qualify, and pursue new business opportunities across allergy, autoimmune, and adjacent diagnostic markets, including urgent care and retail health centers • Develop and execute strategic and tactical plans to increase testing volume, optimize menu utilization, and support health system expansion initiatives • Evaluate customer needs, provide actionable business insights, and cultivate long-term customer advocacy that drives sustained growth • Persuasively communicate the clinical utility and economic value proposition of IDD testing to C-suite executives, business leaders, and clinical decision makers • Demonstrate a strong understanding of healthcare delivery systems, reimbursement dynamics, laboratory operations, and payer/provider economics • Develop and present compelling business cases to support expanded testing adoption within IDNs, GPOs, ACOs, and regional health systems • Serve as the key liaison between customers and the internal commercial organization, ensuring appropriate resource deployment and seamless execution • Partner closely with Strategic Account Managers (SAMs), Strategic Account Executives (SAEs), Regional Managers, Clinical Sales Specialists (CSS), and Demand Generation leadership (DM) to activate coordinated growth initiatives • Collaborate with marketing, sales operations, and product teams to support aligned messaging and targeted campaigns • Participate in ongoing training, field intelligence sharing, and performance reviews related to account strategy

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Business, Marketing, Healthcare, or a related field • 8+ years of successful sales or business development experience in healthcare, diagnostics, laboratory services, or pharmaceuticals • Proven success exceeding sales targets while navigating complex selling environments • Demonstrated experience developing strategies that drive measurable growth in healthcare systems or diagnostic markets • Deep understanding of healthcare delivery systems, reimbursement models, provider/payer economics, laboratory and hospital/IDN dynamics

🏖️ Vorteile

• A choice of national medical and dental plans, and a national vision plan, including health incentive programs • Employee assistance and family support programs, including commuter benefits and tuition reimbursement • At least 120 hours paid time off (PTO), 10 paid holidays annually, paid parental leave (3 weeks for bonding and 8 weeks for caregiver leave), accident and life insurance, and short- and long-term disability in accordance with company policy • Retirement and savings programs, such as our competitive 401(k) U.S. retirement savings plan • Employees’ Stock Purchase Plan (ESPP) offers eligible colleagues the opportunity to purchase company stock at a discount