Coach für Arbeitsweisen

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇪🇺 Europa – Remote

⏱ Teilzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👻 Geisterscore 41%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Lithe Transformation

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

🤖 Künstliche Intelligenz

🏢 Unternehmen

Consulting • Artificial Intelligence • Enterprise

Lithe Transformation ist ein B2B-Beratungsunternehmen, das Organisationen dabei hilft, bessere Ergebnisse durch KI-Engineering, agile und digitale Transformation, Produktinnovation und organisatorischen Wandel zu erzielen. Wir entwerfen und bauen intelligente Systeme und Automatisierungen (einschließlich maßgeschneiderter LLM-Tools und vollständiger KI-Integration), entwickeln datengesteuerte Go-to-Market-Systeme, integrieren Agile in großem Maßstab und bieten Schulungen und Rekrutierung an, um Liefergeschwindigkeit, Qualität und Teamfähigkeit zu verbessern. Lithe arbeitet mit Banken, Regierungsabteilungen, Versicherern und anderen Unternehmenskunden in Großbritannien, Europa und dem Nahen Osten zusammen, um die Markteinführungszeit zu verkürzen, die Kultur und Ausrichtung zu verbessern und nachhaltige Leistungssteigerungen zu erzielen.

Beschreibung

• Zusammenarbeit mit Projektleitern und Teams, um Ziele und Hindernisse zu verstehen • Unterstützung von Teams bei der Festlegung klarer Ergebnisse, Rollen, Projektaufträge, Zeitpläne, Prioritäten, Entscheidungsprozesse und Arbeitsweisen • Coaching von Projektleitern mit begrenzter formaler Erfahrung im Projektmanagement oder mit agilen Methoden • Verbesserung der Zusammenarbeit über Funktionen, Berichtslinien, Organisationsgrenzen und Länder hinweg • Identifizierung von Hindernissen, Vereinfachung der Arbeitsweisen und Voranbringen ins Stocken geratener Projekte • Moderation schwieriger Gespräche und Auflösung von Spannungen zwischen Stakeholdern • Einführung geeigneter Tools, Techniken und Arbeitspraktiken, ohne eine vorgegebene Methodik aufzuzwingen • Begleitung von Mitarbeitenden anhand praktischer Arbeit, statt lediglich Schulungen oder Empfehlungen anzubieten • Aufbau von Teamkompetenzen, damit Teams auch ohne den Coach erfolgreich arbeiten können • Festhalten von Erkenntnissen aus Projekten und Beitrag zur Skalierung des Ansatzes „Collaborative Ways of Working“ • Steigerung der Zahl abgeschlossener Projekte und Verringerung der Zahl ins Stocken geratener oder wiederholt neu gestarteter Projekte • Verbesserung der Zusammenarbeit, der Projektklarheit, der Entscheidungsfindung und der praktischen Führungskompetenz • Unterstützung von Teams beim konstruktiven Umgang mit Meinungsverschiedenheiten und konkurrierenden Interessen • Reduzierung unnötiger Komplexität und Aufbau nachhaltiger Projekt- und Kollaborationskompetenzen • Unterstützung von Projekten bei der Schaffung eines konkreten geschäftlichen Mehrwerts

🎯 Anforderungen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Organisations-, Business- oder agilen Transformation • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer Coaching-, Transformations- oder vergleichbaren Veränderungsrolle • Ausgeprägte praktische Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit Projektteams • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level sowie Bereitschaft, direkt mit Projektteams auf operativer Ebene zu arbeiten • Ausgeprägtes Verständnis für die Projektdurchführung und die praktischen Mechanismen, die erforderlich sind, um Arbeit von der Idee bis zum Ergebnis zu führen • Erfahrung in der Verbesserung der Zusammenarbeit über Funktionen und Organisationsgrenzen hinweg, idealerweise auch über Ländergrenzen hinweg • Erfahrung in großen, komplexen, multinationalen Organisationen • Fähigkeit, zunächst zu diagnostizieren, was den Erfolg eines Teams verhindert, bevor eine Lösung vorgeschlagen wird • Souveränität im Umgang mit ranghohen und anspruchsvollen Stakeholdern • Fähigkeit, Meinungsverschiedenheiten zu moderieren und mit Unklarheit umzugehen • Erfahrung mit Lean, agilen Methoden, Systemdenken, kontinuierlicher Verbesserung oder vergleichbaren Ansätzen • Praktisches Verständnis dafür, wie KI Teams, Zusammenarbeit, Entscheidungsfindung und Projektdurchführung unterstützen kann • Anpassungsfähig, praxisorientiert, selbstbewusst, menschlich, pragmatisch und sicher im Umgang mit Unklarheit • Wohnsitz in Europa und Bereitschaft, in mitteleuropäischen Zeitzonen zu arbeiten • Keine erforderliche Unterstützung durch den Arbeitgeber für eine Arbeitserlaubnis oder ein Visum in einem europäischen Land • Kein angestrebtes ortsunabhängiges Arbeiten von außerhalb Europas

🏖️ Vorteile

• Remote-Position • Teilzeitbeschäftigung