Vice President für External Affairs und Strategische Kommunikation

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The Investment Diversity Exchange (TIDE)

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1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2020

💸 Finanzen

🌍 Soziale Wirkung

Finance • Social Impact • Consulting

Der Investment Diversity Exchange (TIDE) ist ein zentrales Netzwerk, das sich auf die Förderung von Vielfalt und Integration innerhalb der Investmentbranche konzentriert. Durch die Zusammenarbeit mit großen Institutionen strebt TIDE an, eine gerechtere finanzielle Landschaft zu schaffen. Die Organisation veranstaltet bedeutende Events wie TIDE SPARK, bietet Beratungsdienste an und unterstützt bei der Rekrutierung von diversen Talenten, um die Repräsentation im Investmentsektor zu verbessern.

Beschreibung

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten Kommunikations- und External-Affairs-Strategie, die mit den Organisationszielen, der Theory of Change und dem Finanznachhaltigkeitsplan übereinstimmt. • Hauptberater/in des CEO und des Executive Teams in Fragen der öffentlichen Positionierung, Message-Disziplin, Krisenreaktion und der zeitlichen Abfolge öffentlicher Stellungnahmen. • Beratung des Executive Teams und des Vorstands zu reputationsbezogenen Risiken und narrativen Gefährdungen. • Verantwortung für die Markenarchitektur, Persona, Stimme und narrative Rahmung von Tides über alle externen Kanäle und Zielgruppen hinweg. • Proaktive Steuerung der Tides-Narrative im weiteren sozialen Sektor. • Beobachtung und Nachverfolgung, wie missionsbezogene Themen in Medien, politischen und kulturellen Räumen gerahmt, instrumentalisiert oder umgestaltet werden. • Diszipliniertes Abwägen, wann es sinnvoll ist, öffentliche Debatten zu führen, wann Koalitionspartner verstärkt werden sollten und wann strategische Zurückhaltung dem Auftrag besser dient. • Verantwortung für die Content-Strategie über Earned Media, Owned Channels, Executive Thought Leadership, Jahresberichte und Tides-Publikationen. • Leitung einer integrierten Marketingstrategie über Marke, Digital, E‑Mail, Social, Advertising und Kampagnenkanäle, um Bewusstsein, Engagement und Handlungsbereitschaft bei Zielgruppen aufzubauen. • Festlegung und Steuerung von Wachstumszielen und KPIs für Marketing/Engagement, einschließlich digitaler Reichweite, Zielgruppenwachstum und Unterstützergewinnung, zur Steigerung der Marken sichtbarkeit und öffentlichen Präsenz von Tides und Übersetzung der Ergebnisse in Conversion-Metriken in Zusammenarbeit mit Business Development. • Verantwortung für die Website von Tides, digitale Eigentumsrechte und den Marketing-Technology-Stack; Sicherstellung datenbasierter Entscheidungsfindung und angemessener Investitionen in Analytics-, CRM- und Automatisierungstools. • Leitung der Marken- und Kreativentwicklung, einschließlich visueller Identität, Designsysteme und Kampagnenkreation, in Zusammenarbeit mit internen Mitarbeitenden und Agenturpartnern. • Zusammenarbeit mit Tides Foundation, Tides Center und der Leitung von Business Development zur Führung öffentlichkeitswirksamer Kampagnen, Mobilisierungsmaßnahmen und integrierter Marketingkalender. • Zusammenarbeit mit dem Chief Programs Officer zur Abstimmung von Kommunikation mit Fundraising-Strategie, Spenderbetreuung und Großspenden-Engagement. • Zusammenarbeit mit Tides Foundation, Tides Center und Business Development zur gemeinsamen Erstellung von spenderorientierten Inhalten, die Wirkung demonstrieren, aktuelle Anliegen adressieren und die Argumente für nachhaltige und erweiterte Investitionen stärken. • Unterstützung der Board-Kommunikation, einschließlich Vorbereitung von Vorstandssitzungen, vorstandsgerichteten Updates und Materialien für Botschafter/innen. • Zusammenarbeit mit dem Executive Team, dem People Team und der internen Kommunikationsabteilung, um sicherzustellen, dass externe Positionierung und interne Botschaften koordiniert sind, insbesondere vor wichtigen Ankündigungen, Krisen und politisch sensiblen externen Stellungnahmen. • Aufbau und Pflege einer gemeinsamen Messaging-Architektur, damit Talking Points, Positionspapiere und narrative Rahmen sowohl für interne als auch öffentliche Kanäle konsistent sind. • Führung, Entwicklung und Bindung eines leistungsstarken Marketing- und External-Communications-Teams; Coaching der direkten Berichtslinien und Stärkung der Funktion. • Verwaltung des Budgets für Marketing und External Communications, einschließlich Agentur-, Berater-, Plattform-, Produktions- und Paid-Media-Ausgaben. • In Partnerschaft mit dem Chief People Officer Mitverantwortung für das interne Kommunikationsteam von Tides, Integration interner und externer Kommunikationsstrategien und -botschaften, wo dies anwendbar ist. • Auswahl, Steuerung und Rechenschaftspflicht externer Agentur- und Dienstleistungspartner; Aufbau eines vertrauenswürdigen "Extended Team"-Modells, das Kapazitäten ohne dauerhafte Personalaufstockung skaliert. • Festlegung von KPIs und Berichterstattungsrhythmen für Marketing-Performance, externe Kommunikation, Reputationsgesundheit, Earned-Media-Auswirkung und Publikumsausbau. • Führung einer proaktiven nationalen Medienstrategie; Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Reporter/innen, Redakteur/innen und Meinungsführer/innen in Mainstream-, Bewegungs- und ideologisch vielfältigen Medien. • Leitung der Strategie für Executive Visibility, einschließlich Redebeiträge, Platzierung von Gastbeiträgen (Op-eds), Auftritten in Rundfunkmedien und Präsenz auf Konferenzen. • Vorbereitung des/der CEO und benannter Sprecher/innen auf Interviews mit hohem Risiko und öffentliche Auftritte. • Aufbau und Pflege von Beziehungen zu nationalen Fachkollegen, Landes- und Regionalvertretungen, philanthropischen Intermediären und Kommunikationsnetzwerken des Sektors. • Vertretung von Tides in sektorenweiten narrativen Koordinationsformaten, gemeinsamen Forschungsansätzen und gemeinsamen Reaktionen zu Themen, bei denen eine kollektive Stimme die Wirkung verstärkt. • Öffentliches Repräsentieren von Tides auf ausgewählten Konferenzen, Versammlungen und Branchenevents. • Zusammenarbeit mit dem Chief Legal and Compliance Officer zur Steuerung der Schnittstelle zwischen Kommunikation und regulatorischen, rechtlichen, finanziellen und investigativen Risiken. • Verantwortung für die Planung von Krisenkommunikation der Organisation, Pflege des Playbooks und operative Reaktion. • Koordination mit dem Executive Team und Senior Leaders während Vorfällen, intern wie extern. • Aufrechterhaltung einer vorab genehmigten Reaktionsarchitektur für Angriffsvektoren, damit die Organisation bei Bedarf schnell handeln kann.

🎯 Anforderungen

• 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung. Davon mindestens 10 Jahre in einer leitenden Führungsfunktion; • Nachgewiesene Erfahrung als Hauptberater/in für Marketing und Kommunikation eines CEO, Executive Director oder einer gleichwertigen leitenden Führungskraft; • Bewährte Erfolgsbilanz in der Krisenkommunikation auf nationaler Ebene, einschließlich politisch oder ideologisch aufgeladener Vorfälle; • Tiefe nationale Medienkontakte mit nachweislichen Platzierungen in Mainstream-, politischen und Bewegungsmedien; • Nachgewiesene Führungskompetenz in Marketing und Marke, einschließlich Markenstrategie, digitalem Marketing, Zielgruppenwachstum und messbaren Kampagnenergebnissen; • Erfahrung in missionsorientierten, advocacy- oder politisch aktiven Organisationen (gemeinnützig, z. B. 501(c)(3)/(c)(4), politisch oder im Bereich Public Interest); • Nachgewiesene Fähigkeit, Narrativstrategien zu entwickeln und umzusetzen, nicht nur Message-Disziplin; • Erfahrung in der Führung schlanker Teams und erweiterter Dienstleisternetzwerke bei begrenzten Ressourcen; • Hervorragendes Urteilsvermögen im Umgang mit sensiblen rechtlichen, personellen und politischen Angelegenheiten; • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Redenschreiben für Führungskräfte und Verfassen von Gastbeiträgen (Op-eds); • Fähigkeit, alle Arbeiten in einem tiefen Engagement für die Mission von Tides und die JEDI-Werte zu verankern und eine equity-zentrierte Perspektive auf Strategie, Praxis und Engagement anzuwenden.

🏖️ Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket • Krankenversicherung • Altersvorsorgepläne • Bezahlter Urlaub • Flexible Arbeitsregelungen • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung