Business Development Manager

🕒 vor 1 Monat

🌽 Illinois – Remote

🌽 Illinois – Remote

💵 $120.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

💰 Mitarbeiter im Business Development (BDR)

👻 Geisterscore 1%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TP-Link USA Corp.

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1996

📦 Logistik

🏭 Fertigung

📡 Telekommunikation

Logistics • Manufacturing • Telecommunications

TP-Link USA Corp. ist ein globaler Anbieter von Netzwerkgeräten und Zubehör, die sowohl für den Heim- als auch für den Unternehmensbereich ausgelegt sind. Ihr Produktsortiment umfasst WLAN-Router, Smart-Home-Geräte, Mesh-WLAN-Systeme und Netzwerkswitches. TP-Link konzentriert sich darauf, zuverlässige Lösungen für schnellen Internetzugang und Smart-Home-Technologie anzubieten, die verbesserte Konnektivität und intelligentes Heimmanagement ermöglichen. Mit Innovationen wie dem Deco Smart Mesh Wi-Fi, VIGI-Überwachungslösungen und Omada Cloud Networking für Unternehmen strebt TP-Link danach, die vielfältigen Bedürfnisse von Verbrauchern, Unternehmen und Internetdienstanbietern mit ihrer hochmodernen Technologie und umfassenden Unterstützungsdiensten zu erfüllen.

Beschreibung

• Deliver sales and profitability goals by building committed distributor partnerships that move volume and prioritize TP-Link across product lines • Collaborate with partners to forecast demand, manage inventory levels, and eliminate supply gaps • Lead channel-specific promotions and product rollouts • Work cross-functionally with sales, marketing, and product teams to align channel opportunities • Monitor market trends, pricing, and competitor movement and turn insights into business actions • Own and grow revenue through key security and low-voltage distributors across the U.S. • Build relationships with buyers, category managers, and regional sales leadership • Execute joint business plans, promotions, and product launches • Conduct QBRs, forecasting sessions, and sales reviews • Build net new customers through training and education with consultants and installers • Maximize deal registration, inventory availability, and quoting • Provide product and sales training to distributor sales teams • Align distributor activity with broader go-to-market strategy

🎯 Anforderungen

• 5–7+ years of experience in channel sales, distribution, or business development within networking, physical security, or related industries • Bachelor’s degree required • Hands-on experience managing key distributors such as ADI, Wesco/Anixter, KOA, Pioneer Music Company, Silmar Electronics, or other security distributors/resellers • Strong understanding of the B2B market and a two-tier distribution model • Proven closing skills and ability to communicate clearly by phone, in writing, in leadership presentations, and in distributor branches • Strong interpersonal skills, self-motivation, and ownership mindset • Proficiency with Microsoft Office Suite, especially Excel, PowerPoint, and Word • Experience using CRM tools to track KPIs, pipeline, and account activity • Ability to learn product features quickly and translate them into value for partners and end-users • Strong analytical skills, including interpreting sales data, identifying trends, and adjusting strategy • Willingness to travel for onsite distributor meetings, training sessions, trade shows, and events • Unable to offer visa sponsorship at this time

🏖️ Vorteile

• Base salary plus a results-driven, competitive commission plan • Total on-target earnings structured as 60% base pay with 40% variable compensation • Additional upside for over-performance • Fully paid medical, dental, and vision insurance • Partial premium coverage for dependents • Contributions to 401k funds • Bi-annual reviews • Annual pay increases • Health and wellness benefits • Free gym membership • Quarterly team-building events