Staff Backend Engineer

🕒 vor 23 Tagen

🇪🇸 Spanien – Remote

⏰ Vollzeit

🔴 Experte

🔙 Backend-Entwickler

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Trading 212

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2003

💼 Beratung

📣 Marketing

💸 Finanzen

Consulting • Marketing • Finance

Trading 212 ist eine globale Handelsplattform für Finanzdienstleistungen, die provisionsfreie Investitionsmöglichkeiten bietet. Sie ermöglicht es Nutzern, in Bruchstücke von Aktien zu investieren, sodass sie Zugang zu teuren Aktien wie Google, Amazon und Apple mit minimalem Einsatz erhalten. Mit einem starken Fokus auf Sicherheit werden die Vermögenswerte der Kunden auf segregierten Konten geschützt, und das Unternehmen wird von Finanzbehörden im Vereinigten Königreich, der EU und Australien reguliert. Trading 212 bietet eine breite Palette von Investitionsmöglichkeiten, darunter Aktien, ETFs und ISAs, sowie Funktionen wie Aktienverleih und automatisierte Investment-Pies zur Vermögensbildung. Es unterstützt mehrere globale Währungen und gewährleistet einen robusten Schutz und Transparenz für seine Nutzer.

Beschreibung

• Own high-consequence backend problems spanning services, teams or product domains • Establish system boundaries and architectural direction without unnecessary central control • Lead technical decisions by making constraints, alternatives, risks and trade-offs explicit • Improve performance, resilience, data integrity, operability and failure handling across production systems • Resolve recurring structural problems rather than treating symptoms team by team • Remain hands-on with implementation, diagnosis or prototyping when it creates clarity • Mentor senior engineers and raise review quality across teams • Partner with engineering and product leaders on sequencing, risk and long-term technical investment • Participate in recruiter conversation, code review, system design and managerial interview stages

🎯 Anforderungen

• Evidence of technical impact across multiple teams or a substantial product domain • Deep ownership of distributed backend systems operating at meaningful scale • Strong judgement in service boundaries, asynchronous communication, data ownership, consistency and failure modes • Deep knowledge of relational databases, transactions, concurrency and high-performance design • Track record of improving reliability, scalability, observability or developer effectiveness through durable mechanisms • Ability to influence technical direction through evidence, clarity and trusted execution rather than title • Clear communication that helps teams act on complex technical decisions • Strong engineering fundamentals and judgement to choose when to standardise, simplify or leave a system alone • Staff scope is assessed through ownership, judgement and sustained organisational impact—not years of experience or familiarity with every technology listed

🏖️ Vorteile

• Recruitment data may be retained for up to 2 years for consideration for future opportunities • Candidates can decline or withdraw future-contact consent at any time • Candidates can request deletion of recruitment data by replying to the recruitment email