Principal – Senior Backend-Entwickler

vor 6 Monaten

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TRIALTA GmbH

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Als Sparringspartner unterstützt TRIALTA schnell wachsende Unternehmen dabei, den Revenue-Operations-Ansatz zu etablieren. Das Ziel: Daten aus den Abteilungen Sales, Marketing und Professional Services zu verbinden und eine vollständige Sicht auf die Kundschaft zu ermöglichen. TRIALTA wurde 2011 gegründet und gehört zu den ersten HubSpot-Partnern im deutschsprachigen Raum.

11 - 50 Mitarbeiter

Beschreibung

• Architektonische Konzeption und Entwicklung hochskalierbarer CRM-Backend-Systeme auf Basis von HubSpot • Fachliche Führung eines Entwicklerteams im DACH-Raum • Qualitätssicherung und Code-Reviews für geschäftskritische Anwendungen • Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern, Consultants und Product Ownern bei der technischen Ausgestaltung von Anforderungen • Mentoring und Coaching von Junior- und Mid-Level-Entwicklern

🎯 Anforderungen

• 10+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 3 Jahre in fachlicher Führungsverantwortung • Exzellente Kenntnisse in einer oder mehreren Backend-Technologien (z. B. Node.js, Python) • Fundiertes Know-how im Umgang mit SQL- und NoSQL-Datenbanken sowie im Datenbank-Design und in der Optimierung • Vertraut mit Cloud-Infrastrukturen (AWS, Azure oder GCP) • Umfassende Kenntnisse von CRM-Systemen wie HubSpot, Salesforce oder Microsoft Dynamics • Praktische Erfahrung mit Microservices, Container-Technologien und DevOps-Konzepten • Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) sowie CI/CD-Workflows • Sicheres Verständnis für IT-Security, Schnittstellenarchitekturen und Systemintegration • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise • Kommunikationsstärke – auch bei komplexen technischen Themen • Nachweisliche Erfolge in der fachlichen Führung von Entwicklungsteams

🏖️ Vorteile

• Anspruchsvolle Kundenprojekte mit modernen Technologien • Eine technische Führungsrolle in einem wachstumsstarken Unternehmen • Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien • Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote‑First-Mentalität • Attraktive Vergütung und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten • Ein motiviertes Team, das auf Qualität, Verantwortung und Zusammenarbeit setzt