
Recruitment • Artificial Intelligence • HR Tech
Tribe. xyz ist ein Recruiting-Unternehmen, das fortschrittliche AI und erfahrene Recruiter einsetzt, um Einstellungsprozesse zu beschleunigen. Es bietet Embedded-Recruiting-Services, die flexibel sind und sich den Bedürfnissen der Kunden anpassen. Das Unternehmen liefert datengetriebene Insights und personalisierte Candidate-Outreach-Strategien, um Markenkonsistenz sicherzustellen und das Engagement zu steigern.
51 - 200 Mitarbeiter
🎯 Rekrutierung
🤖 Künstliche Intelligenz
👥 HR Tech
vor 2 Stunden
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich

Recruitment • Artificial Intelligence • HR Tech
Tribe. xyz ist ein Recruiting-Unternehmen, das fortschrittliche AI und erfahrene Recruiter einsetzt, um Einstellungsprozesse zu beschleunigen. Es bietet Embedded-Recruiting-Services, die flexibel sind und sich den Bedürfnissen der Kunden anpassen. Das Unternehmen liefert datengetriebene Insights und personalisierte Candidate-Outreach-Strategien, um Markenkonsistenz sicherzustellen und das Engagement zu steigern.
51 - 200 Mitarbeiter
🎯 Rekrutierung
🤖 Künstliche Intelligenz
👥 HR Tech
• Enge Zusammenarbeit mit einem oder mehreren skalierenden Unternehmen in Europa. • Aufbau von Einstellungsprozessen, Scorecards, Interviewabläufen und Analytics für jeden Prozess. • Regelmäßige Kommunikation und Pflege der Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern. • Verantwortung für die Analyse der besten Kandidatenquellen, effektive Schaltung von Stellenanzeigen und Durchführung von Sourcing-Aktivitäten. • Verantwortung für die langfristige Umsetzung von Projekten und die Lieferung von Lösungen für unsere Kunden.
• Hervorragende mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; fließend sind erforderlich. • Nachgewiesene Erfahrung in der Besetzung von Positionen im Commercial- oder Operations-Bereich, vorzugsweise in einem schnell wachsenden Umfeld. • Praktische Erfahrung mit ATS-Systemen. • Proaktive Entwicklung und Implementierung von Ideen für Kunden zur Optimierung ihres Hiring-Funnels. • Denkweise eines Inhouse-Recruiters. • Solides Verständnis robuster Recruiting-Prozesse und einer positiven Candidate Experience. • Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen und Ergebnisse zu erzielen.
• Flexible Arbeitszeiten und klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben. • Erholung & Entspannung – unbegrenzter bezahlter Urlaub.
Bewerbenvor 15 Tagen
Recruiter für nicht‑technische Rollen bei einem schnell wachsenden Krypto‑Unternehmen, verantwortlich für End‑to‑End‑Einstellungen. Entwicklung skalierbarer Recruiting‑Strategien zur Gewinnung von Top‑Talenten weltweit.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 1 Monat
Senior Talent Acquisition Partner, verantwortlich für das Full-Cycle-Recruiting der SaaS-Marken von saas.group. Mitgestaltung der Recruiting-Strategie und Optimierung der Einstellungsprozesse in einem vollständig remote arbeitenden Umfeld.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
vor 9 Monaten
Werden Sie Teil von Windranger Labs und entwickeln Sie innovative Produkte im Web3- und Krypto-Bereich.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich