Senior Sales Recruiter – National Security

🕒 vor 4 Tagen

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TRM Labs

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Build and own a high-velocity talent pipeline, consistently generating qualified, cleared candidates for priority roles. • Run recruiting like a sales funnel, managing top-of-funnel sourcing through close, with a focus on conversion, speed, and quality. • Act as the primary closer for hard-to-hire, security-cleared candidates—overcoming objections, creating urgency, and driving offer acceptance. • Develop and execute targeted outreach campaigns, leveraging market intelligence and personalized messaging to engage passive talent. • Partner closely with hiring managers as a deal team, aligning on priorities, tradeoffs, and hiring strategy to hit aggressive goals. • Continuously optimize recruiting performance, using data and feedback to improve outreach effectiveness, funnel health, and time-to-close.

🎯 Anforderungen

• 5+ years recruiting for cleared National Security Sales roles, with a strong, active network of cleared talent. • Demonstrated success filling hard-to-close roles through outbound sourcing, tailored messaging, and persistent follow-up. • Strong command of pipeline metrics and conversion data, with the ability to diagnose funnel issues and adjust strategy in real time. • Comfort operating in a quota-like environment, balancing multiple searches while prioritizing the highest-impact roles. • Highly persuasive communicator who can influence senior candidates and hiring leaders, manage expectations, and build trust quickly. • Grit, resilience, and a closing mindset—you don’t wait for inbound; you create momentum and drive outcomes.

🏖️ Vorteile

• Remote work options • Wellness programs • Professional development opportunities