
1 - 10 Mitarbeiter
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
B2B • Recruitment • HR Tech
Recruiting
🔥 vor 19 Minuten
🇩🇪 Deutschland – Remote
⏱ Teilzeit
⚪️ Einsteiger
💃 Markenmanager
🚫👨🎓 Kein Abschluss erforderlich
👻 Geisterscore 12%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.

1 - 10 Mitarbeiter
🤝 B2B
🎯 Rekrutierung
👥 HR Tech
B2B • Recruitment • HR Tech
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• Gemeinsam mit dem Gründer und einer spezialisierten Agentur die Branding-Struktur von Turnover weiterentwickeln. • Die Markenstrategie in konkrete Inhalte, Formate und Maßnahmen übersetzen. • Eine skalierbare Content Engine von der ersten Idee bis zur Veröffentlichung aufbauen. • Content für LinkedIn und weitere relevante organische Kanäle entwickeln. • Relevante Themen, Trends und Diskussionen aus E-Commerce, Recruiting und Arbeitsmarkt recherchieren. • AI für Recherche, Ideenentwicklung, Texterstellung und effiziente Prozesse nutzen. • Neue Formate, Hooks und Themen testen und deren Wirksamkeit auswerten. • Eigene Ideen für Kampagnen und jobbezogene Marketingmaßnahmen entwickeln. • Inhalte produzieren, testen und verbessern.
• Eingeschrieben an einer deutschen Hochschule oder Universität – für mindestens weitere sechs Monate. • Relevantes Studium, beispielsweise in Marketing, Kommunikation, Medien oder Wirtschaft. • Sehr gutes Gespür für Brand, Sprache und digitalen Content. • Sicherer Umgang mit AI-Tools. • Erste eigene Projekte oder Erfahrung bei einer Brand, Agentur oder Personal Brand von Vorteil. • Eigenständige Arbeitsweise, hohe Umsetzungsgeschwindigkeit und Lust, Verantwortung zu übernehmen. • Deutsch fließend oder auf muttersprachlichem Niveau sowie gutes Englisch. • Gelegentliche Bereitschaft für Events + Coworking in Hamburg oder Berlin.
• Remote & flexibel: Arbeite von überall und teile deine Arbeitszeit flexibel ein. • Studium geht vor: Klausuren und Thesis haben Priorität. Arbeitszeiten können unkompliziert verschoben werden. • Echter Impact: Eigene Projekte, kurze Entscheidungswege und direkter Einfluss auf den Markenaufbau. • Arbeiten auf Augenhöhe: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer statt klassischer Werkstudenten-Zuarbeit. • Steile Lernkurve: Praxisnahes Know-how in Brand, Content, AI, Marketing, Recruiting und Unternehmertum. • Überdurchschnittliche Vergütung: Attraktives Grundgehalt plus mögliche leistungsbezogene Boni. • Langfristige Perspektive: Möglichkeit einer Übernahme nach dem Studium, wenn es für beide Seiten passt.
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