Product Manager – HR, HCM

🕒 vor 9 Tagen

🌐 Niederlande, Portugal – Remote

🇳🇱 Niederlande – Remote 🇵🇹 Portugal – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

✅ Produktmanager

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Unit4

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

Gegründet 1980

🏢 Unternehmen

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

Enterprise • SaaS • Artificial Intelligence

Unit4 entwickelt und liefert cloudbasierte Unternehmenssoftwarelösungen mit Fokus auf ERP, HCM, FP&A, Finanzmanagement und S2C. Die Lösungen sind darauf ausgelegt, Produktivität und Zusammenarbeit in Organisationen zu steigern und richten sich speziell an menschenzentrierte, serviceorientierte Institutionen wie Professional Services, den öffentlichen Sektor, Nonprofit und das Hochschulwesen. Die Unit4-Plattform integriert KI, um Abläufe in Finanzen, HR und Projektmanagement zu optimieren – mit dem Ziel, die User Experience und die organisatorische Agilität zu verbessern. Die Lösungen adressieren Rollen wie CFOs, CHROs und CIOs und stellen ihnen die Tools bereit, mit denen sie strategische Ergebnisse, Performance und Anpassungsfähigkeit in ihren Organisationen vorantreiben.

Beschreibung

• Develop and own the product strategy and roadmap for HR and Compensation modules • Translate market requirements and business cases into specifications for Engineering, UX, and Test • Collaborate with Engineering, Design, Marketing, Sales, Customer Success, and peer Product Managers • Plan and deliver product increments with Engineering, Design, and Marketing • Provide reliable estimates for broader roadmap initiatives • Build and manage the feature backlog, balancing business priority, technical feasibility, and scalability • Coordinate feature delivery across agile teams and manage cross-team dependencies • Conduct market and competitive analysis to identify differentiation opportunities • Remain accountable for market acceptance of solutions • Triage the defect queue with client support and drive resolution with Engineering according to SLA • Present product vision, strategy, and results to executive leadership, customers, and stakeholders • Lead sprint reviews that elicit feedback • Manage the product lifecycle from concept through launch and ongoing evolution • Stay current on HR/HCM industry trends, regulatory change, and emerging technology

🎯 Anforderungen

• 5+ years of product management experience, with a track record of owning a product area end to end • Solid, working understanding of HR processes and the HR/HCM business domain • Bachelor's degree in Business, Computer Science, or a related field • Strong grounding in product management methodology, agile practice, and the software development lifecycle • Proven ability to build and prioritize a roadmap using data, market research, and competitive analysis • Excellent communication and executive presence • Comfortable in a fast-moving, matrixed organization with many stakeholders and competing priorities • Product Management certification (e.g., PMP, CSPO) or equivalent recognized credential is an advantage • Track record of turning ambiguous market signals into a shipped, adopted product • Familiarity with change management • Working knowledge of Payroll and Talent Management (TM) • Knowledge of Professional Services, Public Sector, Not-for-Profit, or Higher Education industries • May require security clearance for customer projects and access to sensitive customer data • May require background checks, including criminal record declaration, right to work, personal identification, and work history disclosures, subject to applicable local laws

🏖️ Vorteile

• Flexible Leave Paid Time Off policy • Remote working opportunities • Global Wellbeing Days • Growth opportunities • Tools and guidance to support professional development and best work • Talented colleagues, role models, and mentors • Sustainability initiatives, including Environmental, Social, and Governance strategy and Act4Good programme • Safe and inclusive working environment • Employee Resource Groups open to all • Equal opportunity commitment