Revenue Cycle Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Tagen

🦬 Wyoming – Remote

🦬 Wyoming – Remote

💵 $73.800 - $88.608 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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University of Wyoming MBA

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 1886

Das MBA-Programm der University of Wyoming bietet 100% Online- und Präsenzoptionen, mit einem straffen Lehrplan, der es den Studierenden ermöglicht, die notwendigen Werkzeuge zu erwerben, um sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem heutigen Geschäftsmarkt zu verschaffen. Während sie kontinuierlich praktisches Geschäftswissen, Soft Skills und kritisches Denken entwickeln, können die Studierenden komplexe Konzepte auf reale Situationen in verschiedenen Branchen anwenden. Wir sind stolz darauf, AACSB-akkreditiert zu sein, mit einem 2:1 Verhältnis von Studenten zu Fakultätsmitgliedern und einer Vermittlungsquote von 90% nach dem Abschluss.

Beschreibung

• Manage all revenue cycle activities within the Educational Health Center of Wyoming • Supervise assigned staff and promote revenue cycle best practices • Implement and maintain revenue cycle policies and procedures • Participate in implementation of new clinics and revenue cycle projects • Oversee office visits and patient accounts • Resolve issues causing Additional Documentation Requests, denials, billing delays, or reimbursement delays • Ensure clinic compliance with revenue cycle policies and procedures • Lead process and procedural improvements supporting financial results and operational efficiency • Manage, train, and monitor Medical Billing department staff • Oversee Accounts Receivable follow-up, collections, insurance communications, payment analysis, billing worksheets, invoice creation, and write-offs • Monitor unbilled Accounts Receivable and clinic aging reports • Develop procedures to track trends, minimize disruptions, improve workflows, and increase collections • Visit clinics and maintain relationships with clinic stakeholders • Observe center activities and participate in education, training, physician panel, and hospital partner meetings • Perform assigned miscellaneous duties and participate in goal setting, training, and professional development

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree • 5 years of work-related professional experience • At least 1 year of supervisory experience • Certified Professional Biller (CPB) or Certified Professional Coder (CPC) • Applicants must provide average hours worked per week for current and previous positions • Experience with billing in a Federal Qualified Health Center (FQHC) or Rural Health Clinic (RHC) preferred • Experience interpreting Explanation of Benefits (EOBs) preferred • Ability to accurately code medical records for evaluation and management services, ancillary services, and diagnoses for insurance purposes • Experience with medical coding and modifiers preferred • Proficiency with computerized billing systems in EMR and Microsoft Office products: Word, Excel, Teams • Ability to communicate effectively verbally and in writing • Cover letter, resume or C.V., and contact information for four work-related references required • Must be eligible to work in the United States; H-1B or work visa sponsorship is unavailable

🏖️ Vorteile

• Generous retirement contributions: State contributes over 15% of gross salary; total contribution exceeds 19% • Medical, dental, and vision insurance with competitive employer contributions • Four deductible options • Vacation leave, sick leave, paid holidays, and paid winter closure • Tuition waivers for employees and eligible dependents • Wellness initiatives • Counseling services and mental health resources • Remote work and/or flexible work schedule