Java Developer – Senior

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Vetta

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2001

⚡ Energie

☁️ SaaS

🤖 Künstliche Intelligenz

Energy • SaaS • Artificial Intelligence

Vetta ist ein Zentrum für Exzellenz in der industriellen Digitalisierung, spezialisiert auf Lösungen zur Optimierung von Energie und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen, das Teil der deutschen SMS group ist, nutzt Softwaretechnologien und Prozesskenntnisse, um die Betriebseffizienz von Industrien zu verbessern. Vetta bietet Dienstleistungen an, die die CO2-Bilanz ihrer Kunden reduzieren, das Energiemanagement verbessern und die Automatisierung und Digitalisierung von Industrieprozessen fördern.

Beschreibung

• Develop, maintain, and modernize critical systems, working in a collaborative environment focused on software engineering best practices.

🎯 Anforderungen

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or related fields. • Solid experience with Java; • Experience developing applications using Spring Framework and Spring Boot; • Experience with front-end development using React; • Experience with Oracle databases; • Designing and consuming REST APIs; • Version control (Git); • Good development practices (clean code, design patterns). • Previous experience with industrial or logistics systems is a plus; • Experience in modernization or technology migration projects is a plus; • Knowledge of microservices architecture is a plus; • Experience in large-scale corporate environments is a plus.

🏖️ Vorteile

• Flash Card with a meal/food allowance of R$ 32.00 per day, accepted at various establishments for you to use as you prefer. • Home office allowance of R$ 100.00/month and flexible working hours. • If you work at Vetta's office in Belo Horizonte, transportation voucher (Vale-Transporte) is provided. • For your health and well-being, we offer SulAmérica Health Insurance and Bradesco Dental Plan, with the option to include dependents. • WellHub, TotalPass, and UniCamente — resources for holistic well-being, providing access to fitness activities and health professionals. • Discount and Rewards Club, with discounts at various retail and service networks. • Extended maternity and paternity leave to support parents during this time. • Profit-sharing (PLR) — according to the union's table. • Birthday day off. • No dress code — dress comfortably! • Continuous Learning and Development Incentive Program, so you can keep learning and sharing experiences. • Employee Referral Program.