Virtasant
51 - 200 Mitarbeiter
🏢 Unternehmen
🤝 B2B
Enterprise • B2B
Virtasant ist ein Unternehmen für Cloud-Dienstleistungen und -Optimierung, das Unternehmen dabei unterstützt, auf öffentliche Cloud-Plattformen zu migrieren, diese zu verwalten und darauf aufzubauen. Sie kombinieren eine proprietäre Automatisierungsplattform mit Managed Services und FinOps-Expertise, um Cloud-Kosten zu senken (nach eigenen Angaben eine durchschnittliche Einsparung von über 50%), unterstützen Cloud FinOps-Programme und bieten ergebnisorientierte Engagements statt stunden- oder platzbasierter Abrechnung. Virtasant bietet auch Anleitung für KI im Unternehmensbereich und arbeitet mit führenden Cloud-Anbietern (AWS, Google Cloud, Azure) zusammen, um Migrationen, Optimierungen und durchgängige verwaltete Betriebsabläufe bereitzustellen.
Technischer Interviewer
Stelle nicht auf LinkedIn
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🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
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Virtasant ist ein Unternehmen für Cloud-Dienstleistungen und -Optimierung, das Unternehmen dabei unterstützt, auf öffentliche Cloud-Plattformen zu migrieren, diese zu verwalten und darauf aufzubauen. Sie kombinieren eine proprietäre Automatisierungsplattform mit Managed Services und FinOps-Expertise, um Cloud-Kosten zu senken (nach eigenen Angaben eine durchschnittliche Einsparung von über 50%), unterstützen Cloud FinOps-Programme und bieten ergebnisorientierte Engagements statt stunden- oder platzbasierter Abrechnung. Virtasant bietet auch Anleitung für KI im Unternehmensbereich und arbeitet mit führenden Cloud-Anbietern (AWS, Google Cloud, Azure) zusammen, um Migrationen, Optimierungen und durchgängige verwaltete Betriebsabläufe bereitzustellen.
Beschreibung
• Durchführung technischer Interviews mit vorab gescreenten Kandidaten zur Bewertung ihrer Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen im Hinblick auf die Anforderungen der Rollen bei den Kunden von Virtasant. • Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern des Recruiting-Teams beim Aufbau von Kandidatenpools und zur Identifizierung der effektivsten Methoden zur Vorauswahl von Kandidaten. • Teilnahme an Briefing-/Intake-Gesprächen mit den Kunden von Virtasant zur Durchsicht von Stellenbeschreibungen sowie zur Besprechung und Klärung der zentralen technischen Anforderungen der Positionen. • Bei Bedarf Führung technischer Gespräche mit dem Kunden. • Entwicklung von Interviewfragen und/oder technischen Aufgaben, um die Erfahrung der Kandidaten gemäß den Anforderungen zu bewerten. • Recherche zur Identifikation und Entwicklung geeigneter Assessments für spezifische Positionen.
🎯 Anforderungen
• Bachelor- oder höherer Abschluss in einem relevanten technischen Fach von einer renommierten Universität mit englischsprachigem Lehrplan. • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Position im technischen Recruiting. • Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Softwareentwickler mit fundierten technischen Kenntnissen in Backend-, Frontend-, Datenbank- und Cloud-Technologien. • Fundiertes Verständnis von Softwareentwicklung, technischen Rollen und erforderlichen technischen Fähigkeiten. • Fundierte Kenntnisse in Methoden des technischen Interviewings und bewährten Vorgehensweisen. • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. • Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten. • Umfassende Erfahrung im Umgang mit Candidate-Tracking-Systemen, idealerweise TeamTailor oder Greenhouse.
🏖️ Vorteile
• Flexible Arbeitsmodelle • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
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