Senior Kreditrisiko-Spezialist (London, Berlin, Remote)

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Vitt

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1 - 10 Mitarbeiter

💰 Seed Round im 2023-12

Vitt hilft Ihnen, Ihre ungenutzte Liquidität mit Geldmarktfonds von Goldman Sachs Asset Management für Sie arbeiten zu lassen. Die Verwahrung erfolgt bei einer von der FCA regulierten Verwahrstelle (kein Kontrahentenrisiko gegenüber Vitt).

Beschreibung

• Definition, Aufbau und Leitung der Kreditrisikofunktion • Etablierung von Instrumenten für Kreditrisikomanagement und -controlling • Entwicklung einer Scoring-Methodik und von Kreditrisikomodellen basierend auf modernster Data Science sowie aktuellen regulatorischen Vorgaben

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung als Datenanalyst/in oder Fachexpertin/Fachexperte (Erfahrung im Kreditrisikomanagement für Rechnungsvorfinanzierung wird stark bevorzugt) • Umfangreiche Erfahrung in der Analyse von Kreditrisiken auf Basis traditioneller Daten (Jahresabschlüsse, betriebswirtschaftliche Auswertungen) sowie nicht-traditioneller Informationen (Bankkontodaten) • 3–5 Jahre Berufserfahrung in verwandten technischen Bereichen wie Modellentwicklung, Modellvalidierung, Data Science oder quantitativer Finanzanalyse • Best-Practice-Kenntnisse im Kreditrisiko: fundiertes Verständnis des gesamten Lifecycles von der Kreditvergabe bis zum Forderungsmanagement – Beteiligung an der Konzeption und dem Aufbau von Kreditrichtlinien und Modellen von Grund auf • Tiefgehende und breite Kenntnisse und Erfahrung in mindestens einem der folgenden Bereiche: Machine Learning, Finanzrisikomanagement, statistische Modellierung • Umfangreiche Erfahrung mit SQL, Python oder anderen Skriptsprachen • Detailorientiert, neugierig in Bezug auf Daten/Modelle/Algorithmen, versiert im kritischen Denken und in der Problemlösung • Hervorragende zwischenmenschliche sowie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Wenn Sie nicht 100 % dieser Kriterien erfüllen, aber glauben, dass Sie trotzdem passen könnten, nehmen Sie bitte trotzdem Kontakt mit uns auf!

🏖️ Vorteile

• Flexible Standortwahl (Berlin oder London, Möglichkeit, in Zukunft remote zu arbeiten) • Hoher Einfluss auf die Unternehmensentwicklung • Wettbewerbsfähiges Gehalt • Hardware-Budget in Höhe von £2.400 • Bedeutsames Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (ESOP)