Global Talent Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇲🇽 Mexiko – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

👔 Manager

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Women in Aviation International

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 1994

💼 Beratung

📦 Logistik

🚀 Luft- und Raumfahrt

Consulting • Logistics • Aerospace

Women in Aviation International ist die größte gemeinnützige Organisation weltweit, die sich der Erhöhung der Anzahl von Frauen in allen Bereichen der Luftfahrt widmet. Sie bietet eine Plattform für Networking, Mentoring und berufliche Weiterbildung durch Veranstaltungen wie die jährliche Women in Aviation International Conference. Die Organisation bietet Stipendien, Bildungressourcen und Gemeinschaftsgruppen zur Unterstützung von Frauen, die Karrieren in der Luftfahrt und Raumfahrt anstreben. Mit über 20. 000 Mitgliedern zielt sie darauf ab, Frauen jeden Alters zu inspirieren und zu befähigen, in diesen Bereichen erfolgreich zu sein.

Beschreibung

• Lead and supervise the corporate recruiting team to support global hiring activities and ensure high-quality recruiting services to hiring managers. • Participate directly in recruiting activities and manage searches while providing guidance, coaching, and best practices to the recruiting team. • Strengthen WAI’s employer brand and candidate experience through consistent recruiting processes, communication standards, and effective candidate engagement. • Partner with hiring managers and HR Business Partners to align recruiting strategies with organizational talent needs. • Develop and manage a workforce planning tool to support forecasting, prioritization, and planning of global hiring needs. • Partner with business leaders and HR teams to anticipate workforce requirements and support long-term talent planning. • Support the HR Operations team in defining governance and standards for contractor engagement globally. • Contribute to the standardization of onboarding processes and support HR coordination across regions. • Develop and maintain talent analytics and reporting covering recruitment, hiring, onboarding, retention, engagement, performance management, and talent development. • Identify opportunities to simplify, standardize, and automate recruiting and HR processes.

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in Psychology, Human Resources, Business Administration, or a related field is required. • A Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline is preferred. • Minimum of 8 years of progressive experience in talent acquisition and talent management. • At least 2 years of leadership or supervisory experience managing recruiting teams or similar functions. • Demonstrated recruiting experience within the United States labor market. • Experience supporting global or multi-country hiring environments is preferred. • Experience working with Paylocity HRIS or similar HR systems is preferred. • Strong communication and interpersonal skills. • Organizational and project management abilities. • Problem-solving and analytical thinking. • Advanced proficiency in Microsoft Office tools. • Experience using HRIS systems, Applicant Tracking Systems (ATS), HR technology platforms, and data analytics tools. • Fluent English is required. • Professional proficiency in Spanish, French, Dutch, or Polish is considered an advantage.

🏖️ Vorteile

• No certification is required. • Global HR certifications such as SHRM-SCP, SPHR, or equivalent are preferred. • This role requires occasional international travel, estimated at less than 15%, including travel to the United States (Visa required) and other regions for team meetings, collaboration with HR leaders, and strengthening business understanding.