Trainer:in Kfz-Mechatronik - Schwerpunkt Personenkraftwagentechnik (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🔥 vor 28 Minuten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏱ Teilzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 21%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WBS

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201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1998

💼 Beratung

⚡ Energie

Consulting • Energy

Die WBS ist ein Unternehmen aus Bahia, gegründet im Juli 1998 von vier ehemaligen Mitarbeitern der Promon Engenharia – dem Maschinenbauingenieur Alberto Carvalho, dem Industriechemiker Rivaldo Bôto, dem Bauingenieur Rubens Frahia Bustani und dem Betriebswirt André Luiz Perrone de Oliveira. Anfangs vor allem für Unternehmen im chemischen und petrochemischen Bereich mit Sitz im Petrochemie-Komplex von Camaçari in Bahia tätig, hat die WBS heute einen Kundenstamm, der große Namen wie Petrobras, Transpetro, Samarco (MG), Braskem, Copesul, CNO, die Petroquímica Paulínia (SP) und die Petroquímica União - PQU (SP) umfasst, unter vielen anderen. Derzeit verfügt das Unternehmen über Niederlassungen in den Municípios von Bahia: Camaçari, São Francisco do Conde und Candeias sowie in São Paulo und operativen Basen in Pernambuco, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina und Rio Grande do Sul.

Beschreibung

• Internationale Fachkräfte bei ihrer fachlichen Weiterentwicklung begleiten und gezielt auf den beruflichen Einsatz in Deutschland vorbereiten • Theoretischen und praktischen Unterricht in der Kfz-Mechatronik mit Schwerpunkt PKW-Technik planen, gestalten und durchführen • Teilnehmende fachlich und pädagogisch begleiten • Individuelle Lernunterstützung bei unterschiedlichen Vorkenntnissen und Sprachniveaus leisten • Moderne Fahrzeugtechnik, Fahrzeugdiagnose, Fahrzeugelektronik, Assistenzsysteme, Bussysteme, Hochvolttechnik und Elektromobilität praxisnah vermitteln • Teilnehmende auf Kompetenzfeststellungen, fachliche Prüfungen und berufliche Anforderungen vorbereiten • Lernfortschritte dokumentieren • Qualitäts-, Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltbewusstsein fördern • Online-Unterricht voraussichtlich zweimal wöchentlich nachmittags, zweimal wöchentlich abends sowie ein- bis zweimal monatlich samstags durchführen

🎯 Anforderungen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Kfz-Mechatroniker:in oder eine vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige praktische Berufserfahrung in der Kfz-Mechatronik, idealerweise im Bereich PKW-Technik • Fundierte Kenntnisse moderner Fahrzeugtechnik und Fahrzeugdiagnose • Fundierte Kenntnisse in der Fahrzeugelektrik und Fahrzeugelektronik • Kenntnisse im Bereich Hochvoltsysteme und Elektromobilität • Gültige HV-Qualifikation, idealerweise auf Niveau HV S2 oder HV S3 • Sehr gute Deutschkenntnisse • Fähigkeit, komplexe technische Inhalte verständlich und praxisnah zu vermitteln • Pädagogisches Geschick und professioneller Umgang mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen • Strukturierte, verantwortungsvolle und praxisorientierte Arbeitsweise • Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein) wünschenswert • Erfahrung in der beruflichen Bildung, Ausbildung oder Erwachsenenbildung wünschenswert • Kenntnisse in der fachlichen Unterweisung oder Qualifizierung im Bereich Hochvolttechnik wünschenswert • Zusätzliche Sprachkenntnisse für die Arbeit mit internationalen Teilnehmenden wünschenswert • Erfahrung im Umgang mit heterogenen Lerngruppen und unterschiedlichen Lernvoraussetzungen wünschenswert

🏖️ Vorteile

• Flexibles Arbeiten aus dem Homeoffice • Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot • Innovatives Arbeitsumfeld • Intensive Einarbeitung • Nachlass beim Erwerb der pädagogischen Eignung (AEVO) • Aktiver Austausch unter Trainer:innen und digitales Netzwerkevent • Langfristige Vertragssicherheit • Strukturierte Vorplanungszeit von drei bis neun Monaten • Kompetenzorientierte, faire und sichere Einsatzplanung • Herzliches Miteinander • Individuelle Potenzialentfaltung • Eigenverantwortliches Arbeiten

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