Senior Development Manager

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Wealth Enhancement Group

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1997

💰 €736.300 Funding Round im 2022-02

Im Jahr 1997 stellten vier Berater, die sich ein Büro teilten, fest, dass sie auch einen grundlegenden Glauben teilten: Die Finanzdienstleistungsbranche benötigte eine neue und bessere Methode, um Kunden zu beraten - eine, die den Stress im finanziellen Leben ihrer Kunden reduzieren würde. Sie gründeten eine Firma, die umfassende Finanzberatung aus einer Hand bieten würde, sodass Kunden sich nicht mit der Verwaltung mehrerer Finanzbeziehungen, komplexen Entscheidungen oder der Koordination unterschiedlicher Konten befassen müssen. Diese Idee hat sich zu dem entwickelt, was wir als Roundtable™ bezeichnen, unser Team aus Spezialisten und Beratern in sechs Kernbereichen des Vermögensmanagements. Wir glauben, dass dieses Team, gepaart mit unserem 3-stufigen UniFi™-Prozess, sicherstellt, dass Ihr finanzielles Leben organisiert, umfassend und unkompliziert ist, was Ihnen ermöglicht, selbstbewusstere Entscheidungen zu treffen und weniger gestresst beim Umgang mit Ihrem Vermögen zu sein. Wertpapiere werden über LPL Financial angeboten, Mitglied der SIPC (www.SIPC.org). Beratungsdienstleistungen werden über Wealth Enhancement Advisory Services, ein registrierter Anlageberater, angeboten. Wealth Enhancement Group und Wealth Enhancement Advisory Services sind separate Einheiten von LPL Financial.

Beschreibung

• Manage and direct WEG’s developer resources, ensuring alignment with the company’s technology vision and architecture strategy • Drive innovative software solutions across the Salesforce, Workday, React, and Node.js platforms, ensuring best practices, scalable delivery, and technical excellence • Communicate potential code overlap risks to development teams and proactively recommend solutions • Provide regular, strategic project updates to technology leadership • Stay current with technology advancements and proactively anticipate company and platform needs • Ensure the implementation and consistency of established architecture standards across all products and initiatives • Create and maintain analytics reporting on development efforts to inform data-driven decisions • Understand, prioritize, and optimize the workload of development resources within product teams • Serve as a primary escalation point for development resources to address complex solutions and remove barriers • Anticipate technical skill requirements and collaborate with technology leadership to proactively address gaps • Manage and coordinate project allocations in partnership with the finance team, ensuring alignment with business priorities • Mentor and guide developers to enhance their technical capabilities and support career growth • Foster a collaborative, high-performing, and innovative team environment • Conduct regular performance reviews and provide constructive, actionable feedback • Promote accountability, ownership, and continuous improvement within the development team • Ensure all development work adheres to platform, security, and industry best practices • Implement and enforce coding standards, governance, and development processes • Conduct code reviews to ensure high-quality, scalable, and maintainable deliverables • Continuously evaluate and improve development processes to enhance efficiency and quality

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree (or equivalent experience) in computer science, information technology, or a related field • Minimum of 7 years in a leadership role delivering software application projects • Minimum of 3 years people leadership experience preferred • Experience or exposure to Salesforce and Workday platforms preferred • Salesforce Platform Builder certification preferred • Excellent written and verbal communication skills • Proven ability to manage and mentor a team of developers • Strong problem-solving skills and the ability to handle complex technical challenges

🏖️ Vorteile

• Medical, dental and vision coverage (Available to full-time employees and their families) • Health Savings Account (HSA) with employer contribution and Flexible Spending Accounts (FSA) for medical, dependent, and transit expenses • Life and AD&D insurance – employer paid and voluntary options • Short-term and long-term disability, workers compensation – employer paid • 401k with match and profit sharing • Wellness programs and resources • Voluntary benefits, including pet insurance • 18 days of paid time off (PTO), accrued annually (25 PTO days after 4 years of service) • 12 paid holidays each year (10 pre-determined and 2 floating days) • Paid parental leave and paid caregiver leave (Caregiver leave available after 6 months of tenure) • Reimbursement for tuition, licensing, and other credentials (Available after meeting service requirements)