Leiter Business Development

vor 5 Monaten

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Windranger Labs

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HR Tech • Recruitment • Web 3

Windranger Labs ist ein Unternehmen, das Organisationen dabei unterstützt, das Potenzial ihrer Mitarbeitenden freizusetzen und neue Arbeitsweisen zu optimieren. Als Spezialist für HR, Talent-Services und People Operations bietet das Team sowohl web3-spezifische als auch traditionelle Leistungen, die auf die individuellen Bedürfnisse der Kunden zugeschnitten sind. Zum Leistungsportfolio gehören Fractional HR-Support, Recruiting-Services und operative Lösungen. Geleitet von einem Bekenntnis zu Transparenz und Zusammenarbeit verfolgt Windranger Labs das Ziel, durch Innovation und das Setzen von Branchenstandards langfristige Beziehungen aufzubauen und nachhaltiges Wachstum zu sichern.

51 - 200 Mitarbeiter

👥 HR Tech

🎯 Rekrutierung

🌐 Web 3

Beschreibung

• Die Funktion baut die führende Infrastrukturebene, um Bitcoin als produktives Asset im DeFi nutzbar zu machen. • Unser Kernprodukt, FBTC, ist ein sicherer, omnichain-Wrapper für Bitcoin, der Ertragsgenerierung, Kreditvergabe und DeFi-Composability ohne Gegenparteirisiko ermöglicht. • Unterstützt von führenden Investoren wie Galaxy, Antalpha, Mirana und Mantle. • Wir suchen einen Leiter Business Development, der das Wachstum von FBTC in DeFi-Ökosystemen, die Integration mit Retail-Plattformen und die Adoption bei Institutionen vorantreibt. • Diese Rolle verbindet strukturiertes strategisches Denken mit schnelllebiger, crypto-nativer Umsetzung und professionellem institutionellem Beziehungsmanagement. • Sie übernehmen Verantwortung für Ihr Gebiet, akquirieren und strukturieren Deals und liefern messbare Ergebnisse.

🎯 Anforderungen

• DeFi-Kenntnisse: Verständnis von BTCFi, LSTs, cross-chain-Märkten und Vault-Mechaniken. • TradFi-Kenntnisse: Verständnis der institutionellen Marktstruktur. • Dealmaker: Fähigkeit, Deals zu identifizieren, zu strukturieren und abzuschließen. • Strategischer Operator: Fähigkeit, von Marktanalyse über Experimente bis zur Umsetzung zu gelangen. • Builder: Bevorzugt 0→1-Umgebungen mit Ungewissheit und hoher Geschwindigkeit. • Kollaborative Führungskraft: Erfahrung in bereichsübergreifender Zusammenarbeit mit technischen und nicht-technischen Teammitgliedern. • Kommunikator: Strukturiertes Denken, klare schriftliche Ausdrucksweise und überzeugende Kommunikation im Business Development.