Lead Tech Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Monaten

🇵🇱 Polen – Remote

💵 PLN10.000 - PLN16.000 / Monat

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 48%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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intent

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Marketing • Healthcare

intent ist ein Unternehmen für Softwaredesign und -entwicklung, das sich auf die Erstellung vernetzter Geräte an der Schnittstelle von physischer und digitaler Technologie spezialisiert hat. Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung arbeitet intent mit Start-ups und führenden Innovatoren zusammen, um digitale Produkte während ihres gesamten Lebenszyklus zu konzipieren, zu entwerfen, zu erstellen und zu skalieren. Ihr Portfolio zeigt eine Vielzahl erfolgreicher Projekte, darunter Wearables, die medizinische Einblicke bieten, und Kommunikationsgeräte für Outdoor-Aktivitäten. Das Team legt Wert auf Professionalität, Kundenzufriedenheit und effiziente Projektauslieferung, was sie zu einem vertrauenswürdigen Partner in den Bereichen Technologie und Design macht.

Beschreibung

• own and run our recruitment efforts end-to-end • improve and adapt the process to fit the reality we work in • source proactively (LinkedIn, GitHub, Behance, Boolean, AI tools) • select candidates effectively not just by skills, but by red flags and context fit • build or improve our tools and decision-making to spot risk before someone burns out a team or a client • collaborate directly with hiring managers, PMs and C-level • prioritize roles and manage expectations across stakeholders • share insights and improve how we communicate project status to candidates • help grow and lead a recruitment team

🎯 Anforderungen

• 4+ years in tech recruitment – ideally with software houses, digital agencies, or similar • strong sourcing and selecting skills • someone who can speak the language of engineers and ask the right questions to assess fit • a critical mind, not a copy-paste approach • fluent English

🏖️ Vorteile

• paid time off • sick leave • autonomy • real partnership with the Head of People and the company • a seat at the table in strategic discussions • access to sourcing and AI tools • budget to expand your stack if needed • meaningful work and real challenges