Arbeitsrechtsberater

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Wiz

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201 - 500 Mitarbeiter

🔒 Cybersecurity

Cybersecurity • Cloud Security

Wiz ist ein führendes Unternehmen für Cloud-Sicherheit und bietet eine umfassende Sicherheitsplattform zum Schutz von Cloud-Umgebungen. Das Unternehmen stellt eine Vielzahl von Lösungen bereit, die darauf ausgelegt sind, Cloud-Infrastrukturen vor Bedrohungen zu schützen – darunter Threat Detection & Response, Security Posture Management und Vulnerability Prioritization. Die cloud-native Plattform ermöglicht nahtlose Integration in verschiedene Cloud-Systeme, bietet agentless Visibility und robusten Schutz für moderne Cloud-Computing-Anforderungen. Zahlreiche Fortune-100-Unternehmen vertrauen auf Wiz. Das Unternehmen ist für seinen innovativen Ansatz bekannt und stellt ein einheitliches Sicherheitsmodell bereit, das Development und Security Operations integriert – für verbesserte Visibility und proaktives Threat Management.

Beschreibung

• Fachkundige, praxisnahe rechtliche Beratung und Unterstützung interner Stakeholder zu einer breiten Palette globaler arbeits- und beschäftigungsrechtlicher Fragestellungen wie Einstellung, Leistungsmanagement, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Sozialleistungen. • Verfassen, Prüfen und Verhandeln von Arbeitsverträgen, Abfindungsvereinbarungen, Geheimhaltungsvereinbarungen sowie anderen arbeitsrechtlichen Verträgen und Dokumenten. • Entwickeln, Erstellen und Implementieren von Unternehmensrichtlinien und -verfahren zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften. • Beratung bei Personaldisziplinarmaßnahmen, Ermittlungen und Beschwerden und Sicherstellung zeitnaher Reaktionen sowie einer fairen und konsistenten Behandlung von Mitarbeitenden. • Zusammenarbeit mit HR zur Lösung von Mitarbeiterangelegenheiten, Risikominderung und Unterstützung funktionsübergreifender Projekte. • Zusammenarbeit mit anderen internen Rechtsberatern im Arbeitsrechtsteam, dem Finanzteam und den Geschäftsverantwortlichen bei verschiedenen Projekten, einschließlich Vergütungsplänen, Schutz von geistigem Eigentum und vertraulichen Informationen, organisatorischer Umstrukturierung und Fusionen und Übernahmen, einschließlich Due Diligence und Integration. • Laufende Beobachtung von Änderungen im Arbeits- und Beschäftigungsrecht sowie in den einschlägigen Vorschriften. • Leitung von Verfahren und Prozessführung, einschließlich Mediationen, verwaltungsrechtlichen Verfahren, Abmahnungsschreiben und arbeitsbezogenen behördlichen Prüfungen. • Beratung zu arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Fragen in neuen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region, einschließlich Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern. • Pflege und Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern in Ländern der EMEA-Region und in weiteren Gebieten nach Bedarf.

🎯 Anforderungen

• Zulassung als Rechtsanwältin / Rechtsanwalt in Deutschland. • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Inhouse-Jurist/in in einem High‑Tech- bzw. Technologieunternehmen mit Schwerpunkt Arbeits- und Beschäftigungsrecht. • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in angrenzenden Rechtsgebieten (z. B. Vertragsrecht, Handelsrecht und Datenschutzrecht) und praktische juristische Erfahrung im (internationalen) Geschäftskontext. • Erfahrung in der Prozessführung im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Diskriminierungsklagen sowie ungerechtfertigter oder rechtswidriger Kündigungen. • Vertrautheit mit Fusionen und Übernahmen und deren arbeitsrechtlichen Auswirkungen. • Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen in internationalen Märkten, insbesondere in der EMEA-Region. • Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift, mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich für nicht-juristische Stakeholder darzustellen. • Starke analytische Fähigkeit und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit zu fundierten Urteilsbildungen und Entscheidungen in einem schnelllebigen und unter Druck stehenden Umfeld. • Fähigkeit, in einem schnell wachsenden Unternehmen zu bestehen, ausgeprägter Dringlichkeitssinn und mentale Flexibilität, um sich rasch an sich ändernde geschäftliche Anforderungen anzupassen. • Fähigkeit, flexible und pragmatische Beratung zu bieten, die rechtliche Compliance mit den Bedürfnissen eines schnell agierenden Geschäfts in Einklang bringt. • Hohe Eigenmotivation, Fähigkeit zur selbständigen Arbeit, Übernahme von Verantwortung und volle Verantwortlichkeit für rechtliche Prozesse in der Region bei minimaler Aufsicht.

🏖️ Vorteile

• Bewerberinnen und Bewerber müssen das rechtliche Arbeitsrecht in dem Land besitzen, in dem die Stelle angesiedelt ist, ohne dass ein Visumsponsoring erforderlich ist. • Wiz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert.