Senior Manager, GRC Engineering – Special Programs

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🖥 Softwareentwickler

👻 Geisterscore 46%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Workstreet

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2023

🔒 Cybersecurity

📋 Compliance

🤝 B2B

Cybersecurity • Compliance • B2B

Workstreet ist ein Anbieter von verwalteten Sicherheits- und Compliance-Dienstleistungen, der Unternehmen dabei hilft, ihre Sicherheitsprogramme zu automatisieren und zu modernisieren. Mit Expertise in Compliance-Rahmenwerken, einschließlich SOC 2, ISO 27001, HIPAA und GDPR, unterstützt Workstreet Unternehmen dabei, ihre Sicherheits- und Compliance-Ziele effizient zu erreichen. Ihre Dienstleistungen umfassen die Funktion als virtueller Chief Information Security Officer (vCISO), umfassende Penetrationstests und das Risikomanagement von Drittanbietern, um die Sicherheitsprozesse zu rationalisieren und es den Unternehmen zu ermöglichen, sich auf ihr Wachstum zu konzentrieren.

Beschreibung

• Assume end-to-end program ownership - take total accountability for Special Programs delivery health, client satisfaction metrics, and cross-functional team execution. • Lead executive-level escalation resolution - serve as the primary escalation authority for high-risk engagements, partnering with managers to resolve complex issues and restore client trust. • Maintain delivery and timeline tracking - monitor portfolio-wide engagement milestones, identify slipping schedules early, and proactively unblock teams to protect project deadlines. • Enforce operational delivery standards - uphold established quality benchmarks and engagement playbooks across all teams, holding managers accountable to consistent execution. • Manage capacity and resource allocation - track workload distribution across direct reports, flag bandwidth risks to executive leadership early, and ensure optimal staffing across engagements. • Direct and develop first-line managers - coach and mentor 4 to 5 direct-report managers to foster a culture of strict accountability, ownership, and operational consistency. • Drive team performance management - establish clear delivery expectations, conduct performance evaluations, recognize high performers, and address execution gaps directly. • Oversee quality assurance and risk mitigation - review client deliverables and communications across key accounts to guarantee accuracy, technical rigor, and alignment with client business objectives.

🎯 Anforderungen

• 8+ years of cybersecurity compliance experience across frameworks such as SOC 2, ISO 27001, and NIST CSF. • 5+ years of experience leading mid-sized teams. • Extensive experience managing executive client relationships. • 8+ years of cybersecurity compliance expertise across SOC 2, ISO 27001, GDPR, HIPAA, PCI DSS, HITRUST, and NIST 800-171 or CMMC frameworks. • 8+ years of hands-on experience authoring, implementing, and enforcing enterprise cybersecurity policies. • Active professional certifications such as CISA, CISSP, CISM, ISO 27001 Lead Implementer, or CRISC. • Proven track record managing GRC delivery functions within a managed security service provider or specialized consulting organization. • Must be authorized to work in the U.S. without the need for visa sponsorship now or in the future.

🏖️ Vorteile

• Career Development: Clear growth path with mentorship and training opportunities. • Technical Training: Comprehensive onboarding on security and compliance frameworks. • Competitive Compensation: Competitive base salary with regular performance reviews, merit-based appraisals, and bonus opportunities. • Growth Opportunity: Early-stage company with significant room for career advancement. • Remote-First Culture: Flexibility to work from anywhere while collaborating with a global team.