Employee Service Coordinator

🕒 vor 1 Tag

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $22 - $35 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Zillow

WebsiteLinkedInAlle Stellen

5001 - 10000 Mitarbeiter

Gegründet 2006

🏠 Immobilien

🛍️ eCommerce

👥 B2C

💰 €4.099.999 Post-IPO Equity im 2012-12

Real Estate • eCommerce • B2C

Zillow ist ein führender Immobilien- und Mietmarktplatz, der umfassende Informationen über Häuser, Wohnungen und Immobilien zum Verkauf oder zur Miete bietet. Er bietet Nutzern Werkzeuge zur Immobiliensuche, zur Berechnung von Hypothekenzinsen und zur Vernetzung mit Immobilienmaklern. Die Plattform verfügt auch über innovative Algorithmen, die Zestimates liefern, das sind geschätzte Marktwerte von Immobilien. Zillow ist eine wichtige Anlaufstelle für Personen, die Immobilien kaufen, verkaufen oder mieten möchten, sowie für Makler und Vermittler, die ein breiteres Publikum erreichen wollen.

Beschreibung

• Lead resolution of employee inquiries and cases across core HR topics, including onboarding, benefits, compensation changes, employment verifications, and time off • Manage end-to-end processing of HR transactions and time-sensitive documents in Workday and related HR systems • Monitor and prioritize HR case queues in ServiceNow, track service levels, and flag trends or risks to ESC leadership • Partner with HR Business Partners, Payroll, Legal, and other stakeholders to resolve and document non-standard or sensitive employee matters • Analyze recurring questions, errors, and process gaps to recommend improvements • Contribute to self-service content, knowledge articles, and standard operating procedures • Support cyclical HR processes, audits, and data clean-up efforts • Coordinate tasks and communications across teams • Provide peer support and informal coaching to more junior coordinators

🎯 Anforderungen

• 1+ year of HR-related or HR operations experience supporting employee-facing services and HR transactions • Experience working with HR systems such as Workday and case or ticket management tools • Experience prioritizing and managing a high volume of requests or transactions in a shared services or service-oriented environment • Ability to work collaboratively in a fast-paced, team-oriented environment • Ability to quickly adapt to evolving processes, policies, and technological advancements • U.S. employees may live in any of the 50 United States, with limited exceptions

🏖️ Vorteile

• Equity awards based on factors such as experience, performance and location • Remote work from a physical location of the employee’s choice • Equal employment opportunity and accommodation support