Technical Sales Manager

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3 Rivers Recruitment Ltd

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1 - 10 employés

Fondée en 2017

💼 Conseil

🏗️ Construction

🏭 Fabrication

Consulting • Construction • Manufacturing

3 Rivers Recruitment Ltd est un cabinet de recrutement spécialisé fondé en 2017, qui offre des solutions de recrutement permanent dans les domaines de l'architecture, la construction, l'ingénierie, les produits de construction, la construction industrialisée et les technologies du bâtiment, les études, le conseil en projets, le technique et la fabrication, l'ingénierie de précision, ainsi que les nominations et postes exécutifs et de direction. Basée dans le comté de Durham au Royaume-Uni, l'entreprise sert des clients dans tout le Royaume-Uni et s'étend dans la région EMEA, avec un accent sur la création de partenariats à long terme en fournissant des services de recrutement personnalisés, discrets et axés sur les résultats tant pour les clients que pour les candidats.

Description

• Identify and convert new opportunities while nurturing a robust existing client base. • Prepare accurate estimates and quotations from GA drawings. • Conduct high-impact meetings both in-person and via Microsoft Teams. • Ensure sales are delivered in full and manage the commercial process through to payment. • Efficiently plan your travel across Scotland and Ireland to maximise client face-time.

🎯 Exigences

• Minimum 5 years’ sales experience specifically within the cold rolled steel sector. • A strong understanding of Purlin/Rail systems, Mezzanine floor joists, and SFS infill systems. • Proven experience in estimating from General Arrangement (GA) drawings. • A "win-win" negotiator who can handle objections with ease. • Full UK Driving Licence and a willingness to travel to factory sites and customer locations as required. • An HNC/Degree in Engineering or experience with Dynamics 365/CRM systems (desirable).

🏖️ Avantages

• Car Allowance: Choice of a company car or car allowance. • Bonus: Discretionary annual bonus scheme. • Benefits: 25 days holiday (+ bank holidays) and a competitive pension scheme. • Culture: A high-trust, remote-working environment with a focus on results over clock-watching.