Vice-président(e) mondial(e) du Marketing

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 15 minutes

🌐 Canada, États-Unis, +2 autres pays – Distant

🇨🇦 Canada – Télétravail 🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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360Learning

Site WebLinkedInTous les Emplois

201 - 500 employés

Fondée en 2013

📚 Éducation

⚡ Productivité

☁️ SaaS

💰 €200 000 000 Private Equity Round en 2021-10

Education • Productivity • SaaS

360Learning est une entreprise qui propose une plateforme d’apprentissage en ligne conçue pour faciliter l’apprentissage collaboratif au sein des organisations. Sa plateforme a pour objectif de donner aux professionnels Formation & Développement (L&D) les moyens de piloter la culture et les initiatives d’apprentissage grâce à des outils sociaux et collaboratifs. 360Learning vise à améliorer l’engagement et la productivité des collaborateurs en favorisant une culture de l’apprentissage.

Description

• Définir et piloter la stratégie et l’organisation Marketing à l’échelle mondiale • Affiner le positionnement de l’entreprise dans un marché en pleine évolution • Renforcer le leadership de la marque et de sa catégorie • Construire une organisation Marketing hautement performante, capable de convertir les opportunités de marché en croissance durable du chiffre d’affaires • Collaborer avec les équipes Sales, Produit et Customer Success sur la stratégie go-to-market des marchés clés, notamment en Amérique du Nord • Aligner le Product Marketing, la marque et le contenu ainsi que la Demand Generation autour d’objectifs business communs • Développer la notoriété de la marque, le positionnement, la création de pipeline, la conversion et l’impact sur le chiffre d’affaires • Comprendre, au cours du premier mois, la culture, la stratégie Marketing, le positionnement, l’organisation, les processus et le pilotage de la performance de l’entreprise • Établir un diagnostic et identifier les opportunités d’amélioration • Élaborer une feuille de route à 18 mois pour l’équipe Marketing dans les trois premiers mois • Valider le messaging framework et la stratégie de contenu • Piloter les relations avec les analystes et développer des relations avec les clients stratégiques • Diriger les projets stratégiques de l’entreprise dans les 12 premiers mois • Piloter et prendre en charge les décisions de renommage, de rebranding et de repositionnement • Faire évoluer la Demand Generation, de la capture de la demande à la création de la demande • Contribuer à porter la part de l’outbound à 50 % de la création de pipeline • Être directement rattaché(e) au CEO, Benjamin Marchal • Évoluer progressivement vers un périmètre plus large de niveau CMO

🎯 Exigences

• Au moins 10 ans d’expérience en Marketing B2B SaaS • Une expérience dans la HR Tech, le Future of Work, la collaboration, la productivité ou les plateformes de knowledge management et d’IA serait un plus, sans être indispensable • Maîtrise d’au moins trois des fonctions suivantes : Product Marketing, Demand Generation, Content Marketing, Brand Marketing • Excellentes compétences en communication ; une forte prise de parole sur le marché est attendue • Leadership de type servant leadership pour encadrer une équipe de plus de 20 personnes • Une expérience en rebranding ou en renommage serait un plus • Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral (anglais américain ou britannique) • Enthousiasme pour l’environnement de travail et la culture de l’entreprise • Expérience avérée du leadership Marketing au niveau VP/SVP dans un environnement à forte croissance

🏖️ Avantages

• Rémunération fixe, rémunération variable et actions de l’entreprise • Complémentaire santé complète dès le premier jour de travail • Abondement des cotisations au régime d’épargne-retraite • Congé parental généreux • Opportunités de développement professionnel via la propre plateforme de l’entreprise • Congés payés annuels illimités • 5 jours de congé maladie • Jours fériés conformément au calendrier des jours fériés de l’Ontario • Organisation remote-first • Horaires de travail flexibles • Groupes de ressources pour les collaborateurs dédiés à la santé mentale, à l’environnement et au développement durable, aux femmes, aux parents, aux personnes LGBTQIA2S+ et à la diversité ethnique