Spécialiste des solutions de développement durable pour l’aviation en Europe

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 18 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 25%

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🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis

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4AIR

1 - 10 employés

Fondée en 2020

🚀 Aérospatiale

📋 Conformité

Aerospace • Environment • Compliance

4AIR est un fournisseur de premier plan de solutions de durabilité spécifiquement adaptées à l'industrie aéronautique. Axée sur l'aide aux opérateurs pour respecter et dépasser leurs engagements environnementaux, 4AIR propose des programmes validés permettant aux utilisateurs de calculer et de compenser leur empreinte carbone, d'utiliser du carburant d'aviation durable et de se conformer aux obligations réglementaires. Leur système de notation innovant permet aux entreprises non seulement d'atteindre la neutralité carbone mais aussi de réduire significativement leur impact en termes d'émissions, contribuant ainsi aux objectifs climatiques plus larges de l'aviation.

Description

• Développer et entretenir des relations clients sur le long terme • Échanger avec les prospects, comprendre leurs besoins et convertir les opportunités en partenariats stratégiques • Qualifier et évaluer les leads entrants lors d’échanges préliminaires • Prioriser les opportunités commerciales à fort potentiel pour l’équipe commerciale • Assurer un suivi rapide et personnalisé des leads • Accompagner les clients tout au long du processus commercial et les aider à sélectionner et à mettre en œuvre les programmes adaptés • Tenir à jour des données fiables dans le CRM pour le reporting, l’attribution des leads, la visibilité sur le pipeline commercial et le suivi des performances • Collaborer avec les équipes marketing et programmes afin d’atteindre les objectifs commerciaux et d’optimiser les stratégies de génération et de conversion des leads • Développer l’activité grâce aux événements du secteur, aux partenariats stratégiques, aux associations professionnelles et aux échanges avec les parties prenantes en Europe et sur les marchés concernés • Être la personne référente sur les sujets liés au développement durable et à l’aviation d’affaires • Se tenir informé(e) des évolutions du secteur et contribuer au rayonnement de l’expertise de l’entreprise lors de conférences, de forums et d’événements professionnels

🎯 Exigences

• Solide compréhension des principes de la vente et du développement commercial • Connaissance des besoins des clients en matière de reporting des émissions, de programmes de développement durable et de dispositifs réglementaires et volontaires applicables • Très organisé(e) et orienté(e) résultats, avec la capacité de gérer des priorités concurrentes et de respecter les délais • Sens exceptionnel du détail • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à créer et entretenir des relations • Esprit d’initiative et approche innovante • Solides capacités de réflexion critique • Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément • Capacité à travailler efficacement au sein d’une petite équipe collaborative • Excellentes compétences en présentation ainsi qu’à l’oral et à l’écrit • Capacité à convaincre les parties prenantes et à créer des supports commerciaux percutants • Expérience dans la vente ou le développement commercial • Maîtrise des systèmes CRM tels que Salesforce • Solides compétences informatiques • Maîtrise d’une autre langue européenne, idéalement l’allemand • Connaissance du secteur de l’aviation • Connaissance pratique du secteur du développement durable, notamment des crédits carbone, des carburants durables et des nouvelles technologies (souhaitée, mais non obligatoire) • Connaissance pratique des cadres réglementaires européens relatifs au développement durable et au climat, notamment l’EU ETS, ReFuelEU Aviation, la CSRD et les obligations de reporting associées (souhaitée, mais non obligatoire) • Connaissance pratique des réglementations de l’EASA applicables à l’aviation d’affaires (souhaitée, mais non obligatoire)

🏖️ Avantages

• Entreprise engagée en faveur de l’égalité des chances et de la création d’un environnement de travail inclusif • Mise en place d’aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement lorsque cela est nécessaire

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