Business Transition Development Director

🕒 il y a 11 jours

🤠 Texas – Distant

🤠 Texas – Remote

💵 $121 900 - $262 100 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Fifth Third Bank

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10 000+ employés

Fondée en 1858

🛡️ Assurance

💼 Conseil

📦 Logistique

Insurance • Consulting • Logistics

Fifth Third Bank est une entreprise de services financiers diversifiés offrant une large gamme de produits et services bancaires et financiers. Elle propose des solutions de banque personnelle telles que des comptes chèques et épargne, des cartes de crédit et de débit, ainsi que des services de protection contre le vol d'identité. Les emprunteurs peuvent accéder à divers prêts et options hypothécaires, tandis que les investisseurs bénéficient de produits d'investissement comme des ETF, des fonds communs de placement et des actions. La banque offre également un ensemble complet de services pour les entreprises et les clients commerciaux, y compris la gestion de trésorerie, la gestion de trésorerie d'entreprise et des solutions de prêt spécialisées. De plus, Fifth Third propose des services de gestion de patrimoine avec des services bancaires privés, de fiducie et de succession. Les clients peuvent profiter des plateformes bancaires en ligne et mobiles de Fifth Third, leur permettant de gérer leur banque partout et à tout moment. Fifth Third Bank se concentre sur la fourniture d'expériences bancaires fluides avec un fort accent sur la commodité et la sécurité des clients.

Description

• Execute the Business Transition Advisory strategy to achieve AUM goals and closed business • Improve referrals for wealth management services to business owners and business executives • Partner with Regional Private Bank, Commercial Bank, and Capital Markets to expand One Bank integration and grow fee income • Develop strategic relationships with One Bank partners focused on target clients • Deliver educational sessions to banking groups and external panels • Contribute to strategic alliances integrating business transition advisory services • Communicate proactively with partners on referrals, opportunities, and prospects • Provide advisory services to clients and families navigating complex business transitions • Strengthen Private Bank usage among business owners and executives throughout the business lifecycle • Manage transition processes and operating rhythms to develop a robust pipeline and close business • Contribute to continuous improvement of the business advisory transition practice • Identify, assess, manage, monitor, and report risks within the Bank's risk appetite • Travel approximately 45%

🎯 Exigences

• Bachelor's degree required; graduate degree preferred • Minimum of 8 years of experience in Private Banking Wealth Management and/or Trust and Legal (e.g. trust, legal or accounting) • Required licenses: SIE, Series 7, and Series 63 • Demonstrated track record of success in business development • Strong relationship management skills with internal partners, COIs, and clients • Exceptional client service skills • Ability to partner effectively with management at all organizational levels • Ability to build relationships based on added value • Superior interpersonal, negotiation, verbal and written communication, and presentation skills • Effective leadership, problem-solving, and analytical skills • Ability to use Microsoft Office software including Word, Excel, PowerPoint, and CoPilot • Travel required 45%

🏖️ Avantages

• Incentive compensation plan based on company, line of business and/or individual performance • Comprehensive benefits supporting physical, financial, emotional and social well-being • Differentiated compensation offerings • Employee and family benefits programs

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