Development Coordinator

🕒 il y a 23 jours

🏰 Missouri – Distant

🏰 Missouri – Remote

💵 $17 - $19 / heure

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Acosta

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10 000+ employés

Fondée en 1927

💼 Conseil

🍽️ Alimentation et boissons

📦 Logistique

💰 Venture Round en 2003-01

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Acosta est une agence de vente et de marketing de premier plan qui met en relation les marques avec les consommateurs à travers divers canaux de distribution au détail et de restauration. L'entreprise s'appuie sur des données exclusives, des stratégies marketing intégrées et des services d'exécution au détail pour améliorer la visibilité des marques et influencer les décisions d'achat. Forte de plus de 100 ans d'activité, Acosta aide ses clients à naviguer dans les complexités des marchés physiques et en ligne, en s'assurant que leurs produits sont positionnés efficacement dans un paysage concurrentiel.

Description

• Collaborate with the Recruiting department to deliver comprehensive onboarding and training support for new hires. • Establish and communicate clear expectations and procedures for new hires, ensuring a smooth transition into the organization. • Track and manage new hire training progress, including assigning training tasks, and following up on completion. • Develop personalized training plans tailored to the needs of each new hire. • Ensure accurate and timely completion of all new hire employment processes, adhering to company and client policies and regulations. Proactively address any discrepancies or missing information. • Facilitate compliance training for new hires, ensuring all requirements are met within designated timelines. • Take ownership of team members' proficiency levels and service order compliance by providing necessary product and technology training. • Coordinate in-store training sessions with Retail Training Specialists and Field Managers to support new hire development and integration. • Maintain regular communication with new hires during their first 30 days of employment to address concerns, provide guidance, and foster a positive experience. • Provide ongoing updates to Retail Training Specialists and Field Managers regarding new hire progress, highlighting achievements and areas for improvement.

🎯 Exigences

• High School Diploma/GED required.