Senior Global Compensation Analyst

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $90 367 - $165 673 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Advarra

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501 - 1000 employés

Fondée en 1983

🏥 Santé

💼 Conseil

☁️ SaaS

Healthcare • Consulting • SaaS

Advarra est un fournisseur de technologie d'essais cliniques et de surveillance réglementaire intégrée, combinant l'examen indépendant de l'IRB et des services de conformité avec des plateformes SaaS d'entreprise (y compris Braid, OnCore, Clinical Conductor, eReg et eSource). L'entreprise offre une intelligence opérationnelle, un design de protocole et une automatisation alimentés par l'IA, une collaboration sur site, des outils de démarrage et d'inscription aux études, ainsi que des services de soutien stratégique aux promoteurs, CROs, sites de recherche et institutions pour améliorer l'efficacité, la conformité et la sécurité des patients tout au long du cycle de vie des essais cliniques.

Description

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks aligned with Total Rewards strategy • Establish and maintain governance, standards, and guidelines to ensure consistency and compliance across regions • Partner with HRBPs to enable execution, while retaining CoE ownership of program design and decision frameworks • Contribute to the development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Ensure programs reflect external competitiveness and internal equity • Monitor regulatory changes, including pay transparency and local compliance requirements • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding, workforce planning) • Lead design and execution of global compensation cycles (merit, bonus, promotions) from a CoE perspective • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Avantages

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus