Staff Product Manager, Consumer Growth, Loyalty

🕒 il y a 16 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $204 000 - $290 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Affirm

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

💳 Fintech

👥 B2C

🛍️ eCommerce

💰 Post-IPO Equity en 2021-01

Fintech • B2C • eCommerce

Affirm est une entreprise de technologie financière qui propose un service "Achetez maintenant, payez plus tard", permettant aux consommateurs d'effectuer des achats et de les payer au fil du temps avec des plans de paiement flexibles. Affirm élimine les frais cachés et les intérêts composés, offrant des conditions claires pour ses utilisateurs. L'entreprise propose également la Carte Affirm, une carte de débit permettant aux utilisateurs de demander un paiement échelonné pour les achats plus importants ou de payer en une fois pour les plus petits. Affirm s'associe à divers détaillants dans plusieurs catégories, notamment l'électronique, les vêtements et le voyage, offrant aux clients la commodité de payer en plusieurs fois lors du passage en caisse, tant en ligne que dans les magasins physiques. Les services d'Affirm sont intégrés à Apple Pay, permettant aux clients de régler leurs achats de manière transparente depuis leur iPhone ou iPad.

Description

• Own the vision and roadmap for Affirm’s consumer loyalty program across multiple quarters • Define hypotheses, success metrics, and sequencing • Launch rewards and tiers, including earn mechanics, member benefits, redemption, and in-app, checkout, and post-purchase experiences • Build engagement loops using progress, milestones, and personalized offers • Own program economics, including reward liability, funding mix, incentives, incremental GMV, and cost per member • Establish loyalty measurement through holdouts, incrementality testing, and long-run LTV • Optimize earn and burn rates and tier thresholds based on data • Partner with Risk, Credit, Legal, Compliance, Finance, and Marketing to create compliant, clearly disclosed rewards • Align senior stakeholders and coordinate dependencies across Card, Shopping, Servicing, and Marketing • Lead embedded engineering and design pods through ambiguity

🎯 Exigences

• 8+ years in Product Management • Track record in consumer mobile apps, fintech, or neobanks • Built or scaled a loyalty, rewards, or engagement program • Knowledge of earn and burn mechanics and program economics • History of launching products from scratch • Experience owning repeat usage, cohort retention, or share of wallet as a primary metric • Ability to build and defend financial models covering reward cost, funding mix, and payback • Strong UX instincts and high design standards • Fluency in experiment design, incrementality/attribution, and LTV measurement • Data skills including SQL and Amplitude-level self-service • Track record shipping consumer financial or regulated products • Comfort partnering with Risk/Credit, Legal, and Compliance • Excellent cross-functional leadership and experience leading without authority • Experience using AI tools such as Claude Code and Cursor for research, analysis, prototyping, and product vision • Bachelor’s degree in a related field or equivalent practical experience

🏖️ Avantages

• 100% subsidized medical coverage for employees and dependents • Dental and vision coverage for employees and dependents • Monthly tech setup spending stipend • Monthly health and wellness spending stipends • Flexible time off • Generous holiday calendars • Employee stock purchase plan (ESPP) with discounted Affirm stock • Remote-first flexibility • Inclusive interview accommodations for candidates with disabilities • In-person onboarding experience for all new hires