Business Development Representative

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 19 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

💵 £26 500 - £27 800 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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AG Barr Group

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 1878

🍽️ Alimentation et boissons

🏭 Fabrication

📣 Marketing

Food & Beverage • Manufacturing • Marketing

AG Barr Group est une entreprise multinationale de boissons basée au Royaume-Uni, spécialisée dans la création et la gestion d'un portefeuille diversifié de marques de boissons populaires. Parmi ses principales marques figurent IRN-BRU, Rubicon, Snapple et FUNKIN. L'entreprise met l'accent sur la croissance, la satisfaction des consommateurs, et la création de valeur à long terme pour les actionnaires. AG Barr s'engage également pour le développement durable en cherchant activement à réduire son impact environnemental par le biais de diverses initiatives en matière de réduction de carbone et d'énergie, de gestion de l'eau et des déchets, et d'innovation dans l'emballage. En élargissant leur présence de marque, AG Barr continue de démontrer une approche ambitieuse des affaires tout en maintenant des valeurs fondamentales d'intégrité et de responsabilité.

Description

• Represent AG Barr brands across a dedicated Central Scotland territory. • Support and grow AG Barr’s presence within a defined portfolio of Impulse outlets. • Pursue distribution and availability of AG Barr’s core brand range. • Educate retailers on Hero, Core, and More brands to increase sales. • Achieve sales KPIs including market share growth, display placement, availability, and scorecard improvement. • Deliver the Energy Portfolio distribution plan. • Build relationships with Symbols & Independents retail customers. • Advise retailers using market insight and support re-merchandising to maximise sales. • Sell and communicate brand plans. • Execute point-of-sale materials effectively at the point of purchase. • Manage time, plan routes, meet call targets, and organise POS materials for visits. • Collaborate with the broader territory team and share market intelligence.

🎯 Exigences

• Must hold a full, valid UK driving license. • Must be comfortable working directly with alcohol products, including the Funkin Cocktails line. • Excellent written and verbal communication skills. • Flexibility to attend occasional monthly team meetings, which may require overnight stays. • Customer-focused experience from hospitality, retail, sales, or customer support is relevant. • Ability to work independently and unsupervised while exceeding targets. • Resilience and confidence when handling rejection. • Ability to build rapport and communicate clearly with customers. • Ability to learn product information and market trends quickly. • Understanding of customer needs, pain points, and the retailer landscape. • Willingness to work in a field-based role across Central Scotland/Central Belt. • Willingness to travel and work on the road.

🏖️ Avantages

• Competitive Salary reviewed annually • Quarterly bonus linked to business performance • Company Car to fulfil the needs of the job • Defined contribution Pension • 34 days holiday • Flexible holiday trading • Flexible cash pot to spend on benefits • Healthcare Cash Plan • Flexible benefits e.g. discounts & cashbacks, gym memberships, technology purchases etc • Life assurance • Save as you earn scheme • Staff sales discount • Investment in employee talent development • Reasonable adjustments for successful candidates with a disability, health or mental health condition