
201 - 500 employés
Fondée en 1963
🤝 B2B
👥 RH Tech
☁️ SaaS
B2B • HR Tech • SaaS
AGIA Affinity est une entreprise qui développe, commercialise et administre des programmes d'avantages innovants visant à aider les organisations à engager et fidéliser leurs clients, membres ou employés. Fondée en 1956, AGIA est réputée pour ses solutions puissantes et centrées sur le client qui offrent une valeur commerciale tangible, génèrent des revenus et améliorent la culture d'entreprise pour ses partenaires. L'entreprise utilise des plateformes technologiques modernes pour automatiser les processus et fournir des expériences client numériques fluides. Les programmes d'AGIA sont conçus pour améliorer l'engagement et ajouter des revenus supplémentaires grâce à une interaction accrue avec le public cible. Avec un accent sur les solutions sur mesure, AGIA aide ses clients à revitaliser des programmes stagnants, à accroître la croissance des programmes et à transformer les assurés en membres offrant une valeur à long terme, se positionnant ainsi comme un leader sur le marché des avantages.
🕒 il y a 8 jours
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

201 - 500 employés
Fondée en 1963
🤝 B2B
👥 RH Tech
☁️ SaaS
B2B • HR Tech • SaaS
AGIA Affinity est une entreprise qui développe, commercialise et administre des programmes d'avantages innovants visant à aider les organisations à engager et fidéliser leurs clients, membres ou employés. Fondée en 1956, AGIA est réputée pour ses solutions puissantes et centrées sur le client qui offrent une valeur commerciale tangible, génèrent des revenus et améliorent la culture d'entreprise pour ses partenaires. L'entreprise utilise des plateformes technologiques modernes pour automatiser les processus et fournir des expériences client numériques fluides. Les programmes d'AGIA sont conçus pour améliorer l'engagement et ajouter des revenus supplémentaires grâce à une interaction accrue avec le public cible. Avec un accent sur les solutions sur mesure, AGIA aide ses clients à revitaliser des programmes stagnants, à accroître la croissance des programmes et à transformer les assurés en membres offrant une valeur à long terme, se positionnant ainsi comme un leader sur le marché des avantages.
• Process surplus lines transactions across all applicable jurisdictions • Prepare, review, and file surplus lines tax reports on a monthly, quarterly, semi-annual, and annual basis • Reconcile discrepancies between tax filings, policy documentation, and invoicing records • Coordinate the timely payment of surplus lines taxes, stamping fees, and related regulatory fees • Assist in the development, documentation, and continuous improvement of surplus lines tax processes • Research and interpret state surplus lines statutes, regulations, and legislative updates • Maintain accurate, organized, and audit-ready filing records and supporting documentation • Ensure compliance with regulatory guidelines governing non-admitted insurance transactions
• Bachelor’s degree in Risk Management & Insurance, Business Administration, Legal Studies, or a related field preferred • Minimum of 3+ years of experience within the insurance industry • Minimum of 2+ years of experience handling surplus lines tax filings, regulatory reporting, or a related compliance function. • Experience working within MGA, wholesale brokerage, carrier, or delegated authority environments is strongly preferred. • Working knowledge of state surplus lines regulations, tax filing requirements, and non-admitted insurance compliance obligations. • Solid understanding of insurance terminology, policy structures, and transaction workflows. • Intermediate to advanced proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel. • Experience with policy administration systems, compliance platforms, and Inscipher is strongly preferred. • Strong analytical, problem-solving, and data reconciliation skills with exceptional attention to detail. • Strong written and verbal communication skills with the ability to collaborate effectively across operational, accounting, legal, and production teams.
• Competitive benefits and compensation • Culture of empowerment • Commitment to innovation
Postuler Maintenant🕒 il y a 8 jours
Senior Compensation Analyst supporting and coordinating compensation programs at JD Power. Collaborating with cross-functional teams to ensure competitive and equitable practices.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 8 jours
Retention Analyst analyzing churn and subscriber behavior to enhance retention strategies at RYZE. Collaborating with different teams to develop actionable insights and reporting metrics.
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
💰 €1 500 000 Seed Round - RYZE Superfoods en 2022-03
⏰ Temps Plein
🟢 Junior
🟡 Intermédiaire
🧐 Analyste
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 8 jours
Quality Improvement Analyst II performing comprehensive data analysis to support health care quality initiatives. Collaborating with stakeholders and ensuring compliance with regulatory deliverables.
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
💵 $92 070 - $112 530 / an
⏰ Temps Plein
🟡 Intermédiaire
🟠 Senior
🧐 Analyste
🦅 Parrain de Visa H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 8 jours
Commercial Contracts Analyst supporting Cepheid’s Commercial Sales Team with pricing and deal structuring. Providing expertise in negotiating commercial contracts for healthcare industry.
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
💵 $80 000 - $91 000 / an
⏰ Temps Plein
🟢 Junior
🟡 Intermédiaire
🧐 Analyste
🦅 Parrain de Visa H1B
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
🕒 il y a 8 jours
Sr. Revenue Integrity Analyst providing expertise in charge capture and reimbursement for Northeast Georgia Health System. Leading audits and initiatives to enhance financial performance across departments.
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis