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Alan

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501 - 1000 employés

Fondée en 2016

⚕️ Assurance santé

💳 Fintech

☁️ SaaS

Healthcare Insurance • Fintech • SaaS

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

Description

• Vous travaillerez en étroite collaboration avec les designers, les ingénieurs et les ops pour définir le bon produit et le mettre en œuvre. • Vous vous coordonnerez et vous alignerez avec toutes les directions de l’entreprise : Marketing, Ventes, Brand et Data. • Vous prendrez la responsabilité du produit pour les deux équipes : définir la vision produit globale, manager les PMs, accélérer le rythme des expérimentations et piloter la transition d'Alan vers des produits orientés IA. • Vous fixerez l’agenda et le livrerez : IA conversationnelle guidant les prospects dans nos parcours commerciaux, surfaces d’acquisition natives à l’IA, Alan intégré aux écosystèmes LLM. • Vous améliorerez notre culture de l’expérimentation et sa vélocité. • Vous alignerez les roadmaps Conversion et Infrastructure Growth et concentrerez les paris de l’équipe là où l’effet de levier est le plus fort. • Vous managez les PMs du périmètre et participerez aux sujets RH pour toutes les communautés produit de la zone (Design, Engineering, Data, Insurance).

🎯 Exigences

• 6+ années d’expérience liée au produit, actuellement au niveau Lead ou Group PM, ou en tant que Founder. Vous avez porté la stratégie d’un domaine entier, pas d’une seule équipe. • Vous avez managé directement des product managers : recrutement, coaching, retours difficiles, entretiens de performance. Exigence ferme — ce n’est pas un poste à former sur cet aspect. • Vous avez livré vous-même des produits de growth concrets : conversion, activation ou referral. Vous maîtrisez les métriques de funnel et savez distinguer un vrai succès d’un effet de surface. • L’expérimentation est votre mode de travail : tests A/B, significativité statistique, attribution. Vous pouvez challenger une équipe data et détecter une mauvaise interprétation. • Vous êtes opérationnel(le) dans la salle des machines : suivi des événements, analyse d’entonnoir, tableaux de bord d’expérimentation, instrumentation pour la croissance. • Vous êtes proche de l’IA : soit vous avez construit des produits IA, soit vous suivez le domaine de très près et avez une vision claire des paris à prendre et du comportement des systèmes LLM en production. • Capacité d’influence sans autorité : fédérer des équipes distribuées autour d’une vision commune et obtenir l’alignement entre multiples parties prenantes et zones géographiques. • Vous échangez régulièrement avec des membres et des prospects, vous appréciez le faire, et les retours influencent réellement vos décisions. • Vous êtes engagé(e) par le secteur de la santé : la mission d’Alan doit réellement compter pour vous. Pour nous, c’est essentiel, pas un bonus. • Maîtrise du français et de l’anglais requise.

🏖️ Avantages

• Rémunération équitable. Des packages généreux en equity complètent votre salaire de base, pour les contrats permanents seulement (CDI). • Bureaux flexibles. Bureaux remarquables au siège, hubs de coworking sponsorisés ou possibilité de télétravail complet avec prise en charge du matériel de bureau à domicile — vivez où vous êtes le plus heureux. • Tout l’équipement nécessaire. Matériel haut de gamme : MacBook Pro, clavier, support pour ordinateur portable, écran et casque Bose à réduction de bruit. • Politique de congés flexible et horaires de travail souples. Organisez votre temps comme vous le souhaitez. • Assurance santé avantageuse : couverture très complète — 100 % pour vous et vos enfants, 90–100 % pour les partenaires selon le pays. • Transport. Avantages domicile-travail adaptés à chaque pays. • Opportunités d’apprentissage et de formation. Politique de formation très flexible, livres offerts et budget pour assister à des conférences et y intervenir. • Développement personnel via le coaching : chez Alan, le coaching n’est pas un avantage accessoire — c’est au cœur de notre culture. Chaque Alaner est accompagné d’un coach dédié dès le premier jour. • Congé parental. Congé parental étendu pour tous les nouveaux parents, pour les contrats permanents seulement (CDI).