Spécialiste des données People et des systèmes

Emploi pas sur LinkedIn

il y a 3 jours

Postuler

Recevoir des Emails avec des Emplois Similaires

Alan

Site WebLinkedInTous les Emplois

Healthcare Insurance • Fintech • SaaS

Alan est un assureur santé qui propose une couverture santé complète et préventive, adaptée à des besoins variés, notamment ceux des travailleurs non salariés (TNS), des startups, des PME, des grands groupes et des particuliers. Alan simplifie les démarches d’assurance santé et offre des solutions digitales, dont une app mobile, pour faciliter l’accès aux soins et accompagner ses membres dans leurs besoins de santé au quotidien. L’entreprise vise à améliorer le bien-être des collaborateurs et à intégrer la santé dans les stratégies RH, en assurant une gestion rapide et transparente. Les services d’Alan incluent non seulement l’assurance, mais aussi des dispositifs de prévention et un accès à des professionnels de santé via sa plateforme.

501 - 1000 employés

Fondée en 2016

⚕️ Assurance santé

💳 Fintech

☁️ SaaS

Description

• Assurer les cycles critiques « Run » • Revues de performance : Prendre en charge la production des données pour les cycles semestriels de revue. Automatiser le calcul des cohortes et les règles d'éligibilité pour garantir une précision de 100 %. • Hygiène des rémunérations : Maintenir et sécuriser nos modèles Salary Dynamics (GSheets/Turing). Vous garantissez l'intégrité des données nécessaire à des revues de rémunération équitables. • Responsabilité QPR : Piloter la génération de données pour les Quarterly Performance Reviews couvrant les équipes People, Talent et Workplace. • Responsabilité des outils et de la sécurité • Administrateur technique : Assurer le support de niveau 3 et être le propriétaire technique de notre stack principale (Lattice, Ashby, Alan Home). Gérer la configuration, dépanner des bugs complexes et conduire les discussions de renouvellement. • Référent sécurité : Assumer le rôle de 'Security Hat' pour l'unité. Automatiser la gestion des droits d'accès et garantir la 'privacy by design' dans tous nos flux de données. • Unifier les insights People & Talent • Talent Analytics : Faire le lien entre les données de recrutement et de rétention. Connecter les données Ashby à Metabase pour suivre la 'Quality of Hire' et la vélocité de l'entonnoir. • Dashboards en libre-service : Concevoir et maintenir le Community Insights Dashboard pour permettre aux Leads de consulter la santé de leur équipe (attrition, engagement) sans requêtes ad hoc.

🎯 Exigences

• Rigueur opérationnelle : Solides compétences en SQL et expérience avec des outils BI (Metabase/Tableau). Vous traitez les données sans marge d'erreur. • Mentalité systèmes : À l'aise pour administrer des outils SaaS complexes (HRIS, ATS) et comprendre les flux de données entre eux. • Communication structurée : Capacité à traduire une logique complexe (ex. : règles d'éligibilité aux revues) en explications simples pour les parties prenantes. • Profil orienté construction (Builder) : Vous ne vous contentez pas d'exécuter la requête ; si un processus est défaillant, vous remontez à la cause racine et réparez le problème.

🏖️ Avantages

• Rémunération équitable : Des packages généreux en actions complètent votre salaire de base, *réservés aux contrats à durée indéterminée (CDI) uniquement.* • Bureau flexible : Bureaux exceptionnels au siège, espaces de coworking sponsorisés ou possibilité de télétravail complet avec prise en charge du matériel de bureau à domicile — nous souhaitons que vous viviez là où vous êtes le plus heureux. • Tout l'équipement nécessaire : Matériel haut de gamme : MacBook Pro, clavier, support pour ordinateur portable, écran et casque anti-bruit Bose. • Politique de congés flexible et horaires de travail flexibles : Organisez votre temps comme vous le souhaitez. • Couverture santé attrayante : Assurance santé très complète — 100 % pour vous et vos enfants, 90–100 % pour les partenaires selon le pays* (réservé aux CDI).* • Transport : Avantages de déplacement spécifiques à chaque pays. • Opportunités d'apprentissage et de formation : Politique de formation très flexible, livres gratuits et budget pour assister et intervenir lors de conférences si l'opportunité se présente. • Développement personnel via le coaching : Chez Alan, le coaching n'est pas un simple avantage, c'est fondamental. Chaque collaborateur est accompagné dès le premier jour par un coach dédié, qui aide à maximiser son impact, renforcer l'engagement et intégrer les valeurs d'Alan pour développer pleinement son potentiel. • Congé parental : Congés parentaux étendus pour tous les nouveaux parents, *réservés aux CDI.*