CFO – Construction

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $140 000 - $165 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

💸 Planification et Analyse Financières (FP&A)

👻 Score fantôme 1%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

Fondée en 2004

🤝 B2B

💸 Finance

🎯 Recrutement

B2B • Finance • Recruitment

All In One Accounting est une entreprise de comptabilité externalisée et de direction financière située dans la région de Minneapolis. Elle propose des services de tenue de livres et de comptabilité quotidienne, de Contrôleur et CFO fractionnels, de préparation d'audit (y compris le support 990), et de recrutement pour aider les clients à constituer des équipes comptables internes. L'entreprise se spécialise dans le service aux organisations à but non lucratif et aux petites et moyennes entreprises axées sur la croissance dans divers secteurs tels que l'immobilier, le commerce de détail, la technologie, la fabrication, et les services professionnels, offrant une performance garantie, des engagements flexibles, et des insights financiers exploitables pour stimuler une croissance rentable.

Description

• Own the client relationship, realization, utilization, NPS, retention, and growth for a full book of construction clients • Serve as primary strategic advisor and relationship lead for construction business owners and executives • Identify and proactively address account risks • Deliver accurate and timely financials on budget • Develop strategic financial plans aligned with clients’ project pipelines and growth • Lead bonding capacity analysis, surety relationship management, and bonding strategy • Build financial models for project financing, equipment acquisitions, and capital planning • Provide oversight of WIP management, cash flow forecasting, and backlog analysis • Support M&A diligence, business valuations, and ownership transition planning • Advise on construction contract structures, risk allocation, and financial terms • Maintain relationships with lenders, surety brokers, CPAs, and attorneys • Identify expansion opportunities within the existing client book • Lead, manage, and hold delivery-team members accountable for relationships, metrics, quality, timeliness, and EOS commitments • Interview candidates, coach team members, and manage team capacity • Deliver CFO services and ensure delivery teams have direction, context, and support • Escalate relevant client and people issues proactively to the Managing Director • Complete time tracking, capacity planning, quarterly Rocks, and other internal responsibilities • Participate in the Brand Ambassador program • Uphold security practices protecting client assets and firm data

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in accounting, finance, or related field • 12+ years of progressive financial leadership experience with meaningful construction industry experience • Experience in a multi-client or Client Accounting Services (CAS) environment strongly preferred • Proven success in executive-level financial advisory and client relationship ownership • Deep expertise in construction finance, including job cost accounting, bonding, project financing, and WIP management • Demonstrated experience leading and developing accounting teams through LMA • Excellent executive communication with construction owners, lenders, and surety brokers • Strong familiarity with EOS (Entrepreneurial Operating System) preferred • CPA or CMA preferred

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • 401K with employer match • Life insurance • Long and short-term disability • HSA, FSA, and dependent care options • Tenured PTO program — paid time off increases with years of service • Professional development opportunities • Certification support and continuing education assistance • Annual bonus of up to 15% of base salary tied to a CFO scorecard • Flexible, trust-based work environment • Opportunity to operate like a partner and share in results without equity risk

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