Surgical Coding Auditor

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 mois

🇫🇷 France – Télétravail

💵 $80 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🔎 Auditeur

👻 Score fantôme 55%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ALTEVA

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11 - 50 employés

Fondée en 2000

☁️ SaaS

🏠 Immobilier

🤝 B2B

SaaS • Real Estate • B2B

ALTEVA est une entreprise française de logiciels qui développe Mission One, une plateforme de GMAO (gestion de maintenance assistée par ordinateur). Mission One est présentée comme une solution de gestion de maintenance basée sur le cloud (SaaS) pour les prestataires de services de maintenance, les propriétaires/fonds de gestion et les occupants de bâtiments dans divers secteurs (bureaux, santé, public, commerce et loisirs, transport, industrie). Ses principales fonctionnalités incluent la conformité réglementaire et les registres de sécurité, la planification et l'optimisation des interventions préventives/correctives, la gestion des ressources et des stocks, des applications mobiles avec support hors ligne et intégration de codes QR, des tableaux de bord et des indicateurs clés de performance, des portails clients et l'interopérabilité basée sur des API. ALTEVA positionne Mission One comme un outil de niveau entreprise pour optimiser la maintenance des bâtiments, assurer la conformité, améliorer l'expérience des occupants et réduire l'impact environnemental.

Description

• Conduct routine coding audits across assigned specialties and client accounts • Review clinical documentation and coded encounters for accuracy, documentation alignment, and compliance • Evaluate code selection, sequencing, modifiers, units, and other coding elements • Apply ICD-10-CM, CPT, HCPCS, modifier rules, and payer-specific requirements • Complete assigned audit volumes within turnaround expectations and quality standards • Perform audits independently and escalate complex or unclear coding scenarios • Participate in audit calibration activities • Document audit findings, discrepancies, root causes, and corrective recommendations • Prepare individual audit reports and summary submissions • Maintain organized audit records and files • Compile audit data for trend analysis and reporting • Communicate findings to coders and provide individualized coding feedback • Assist with audit-driven education, written feedback, reference materials, and education sessions • Re-audit findings to assess corrective action effectiveness • Identify patterns and report observations to audit leadership • Remain current with coding guidelines, payer updates, and regulatory requirements • Flag compliance risks and emerging accuracy issues • Support audit readiness and program documentation • Safeguard protected health information under HIPAA and organizational policies

🎯 Exigences

• Active CPMA plus one or more of the following: CPC, CCS, RHIT, or RHIA • 5+ years of surgical coding experience • At least 1 year of coding audit experience; 2+ years preferred • Proficiency in Microsoft Office applications, including Excel, Word, and Outlook • Experience with reporting and data analysis tools preferred • Ability to multi-task, prioritize workload, and meet deadlines in a fast-paced environment • Strong communication and interpersonal skills • Exceptional attention to detail and organizational skills • Ability to work independently while contributing to a team-oriented environment • Demonstrated problem-solving skills with a proactive and solution-driven approach

🏖️ Avantages

• Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Employee assistance plan • Paid family leave • Short-term disability insurance • Life insurance • 401(k) plan with employer match • Flexible spending accounts • Employee discount program • Employee referral program

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